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佛山工厂辞退员工怎么赔偿[律师回复] 广东省佛山市对于解除劳动合同的赔偿标准，主要包括以下几点： 首先，如果劳动者作为正式员工遭到公司无缘无故地辞退，那么其有权获得相应的经济补偿。 根据这种情况，补偿金额将按照劳动者在该用人单位工作的具体年限为准绳，每满一年就可视为一个月的工资为基准向劳动者支付偿金；而在工作年满六个月但不到一年这个区间内的情况下，则要算作一整年计算；若不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这其中，我们所指的月工资，即是劳动者在签订并生效的劳动合同终止或解除之日的前十二个月中，平均所得的工资总额，且应该以实际发放的工资为准。 其次，如果雇主毫无正当合理的理由，单方面辞退劳动者，这时需要按照上述标准，向劳动者支付两倍的赔偿金。劳动纠纷律师...
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竞聘落岗属于变相裁员吗[律师回复] 解析： 需视实际情况而定。 就公司实施的变相裁员或岗位调动行为而言，其后续处置方式主要分为以下两种情况： 首先是变相裁员问题，一旦被认定为违法裁员，那么相关劳动者有权直接要求公司持续履行直至有效期届满的劳动合同，或者更进一步地依法向公司索求以法定经济补偿标准数值为基准乘以双倍的赔偿金； 其次是岗位调动的事件，若调岗得到了劳动者本人的同意，作为接受方的劳动者应当尽力配合有关安排。 如果未经劳动者自愿同意而是公司单方面私自进行的岗位调动，该事件被视为违反法律规定的行为，此时劳动者则有权利主张按照原有的劳动合同条款继续履行合同义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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解除劳务合同需要提前多久解除劳务合同，劳动者需提前30天书面通知雇主，试用期内提前3天即可。雇主解除合同也需提前30天通知并支付一个月报酬。双方应完成交接工作，并在离职后15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。1.8k浏览 2024-06-23
劳动合同
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电动车不戴头盔是违法吗驾驶电动车未佩戴头盔属于违法行为。根据相关法规，驾驶电动车时必须佩戴安全头盔，否则将面临罚款。此外，未佩戴头盔的骑行者在交通事故中受伤风险更高，约为佩戴者的2.5倍，因此佩戴头盔对于保障行车安全至关重要。1.7k浏览 2024-06-23
交通违章
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电动车超车事故责任划分电动车超车引发事故，责任划分取决于其是否被视为机动车。若电动车被认定为非机动车，与机动车发生事故时适用无过错责任制；若被认定为机动车，则与其他机动车碰撞时，将依据过错责任制进行责任划分。1.3k浏览 2024-06-23
交通事故责任
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