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公司培训的服务期和违约金是如何界定的[律师回复] （一）用人单位方面：要留存好专项培训费用的凭证，如发票等，在进行专业技术培训时与劳动者签订明确的服务期协议，协议中清晰约定服务期时长、违约金等事项。 （二）劳动者方面：在签订服务期协议前，仔细了解协议条款，明确自身在服务期内的权利和义务。若打算提前离职，要考虑违约金的支付问题，提前做好规划。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。西宁法务
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侵权被起诉了是法人的责任吗[律师回复] 法律分析： （1）当面临侵权被起诉的情况，不能一概而论地将责任推给法人。确定侵权行为主体是首要任务。 若侵权行为由法人工作人员在执行工作任务期间导致他人损害，法人需承担侵权责任。这基于用人单位责任的规定，工作人员履行职务的行为可看作法人行为，法人因有选任、监督等管理责任，所以要担责。 （2）要是侵权行为由法人之外的第三人实施，法人责任的判定需看其有无过错。法人无过错时无需担责；若法人存在过错，像未尽到安全保障义务等，就需在过错范围内承担责任。 提醒： 遇到侵权被起诉涉及法人责任问题，要仔细梳理侵权行为细节，保留相关证据，建议咨询专业法律人士确定责任归属 。西宁法务
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个体户被厂家起诉侵权怎么赔偿的[律师回复] 结论： 个体户被厂家起诉侵权，赔偿数额按权利人实际损失、侵权人获利、知识产权许可使用费倍数等方式确定，还包括合理开支，最终由法院判定。 法律解析： 当个体户面临厂家侵权起诉时，赔偿数额的确定有明确法律依据。首先考虑权利人的实际损失，比如因侵权致使其产品销量下滑、利润降低，这些都可作为计算依据。若实际损失不好确定，就看侵权人因侵权获得的利益，用侵权产品销售量乘以每件合理利润得出。要是权利人损失和侵权人获利都难以明确，那就参照知识产权许可使用费的倍数合理确定。对于情节严重的侵权，会在上述确定数额的一倍到五倍间赔偿。同时，权利人为制止侵权产生的合理开支，像律师费、公证费等也包含在赔偿范围内。总之，最终赔偿数额需法院依据具体证据和事实来判定。如果在这方面遇到困惑或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图海西
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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