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解除合同后对其效力应怎样认定[律师回复] 结论： 合同解除效力分协议解除和法定或约定解除两种情况，解除后未履行的终止履行，已履行的可采取相应补救措施并索赔，违约解除时解除权人可要求违约方担责。 法律解析： 在协议解除中，当事人协商一致确定合同失去效力的时间，双方权利义务随合同失效而终止。而法定或约定解除情形下，当符合法定（像不可抗力使合同目的无法达成）或约定条件，一方可行使解除权，自解除通知到达对方时合同解除，对方有异议可通过法院或仲裁机构确认解除效力。合同解除后，对于未履行部分无需再履行；已履行部分，当事人可依据履行状况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救措施，还有权索赔。若因违约导致合同解除，解除权人能要求违约方承担违约责任。如果对合同解除效力及后续处理存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。西宁法务
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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