交通事故 法律问答
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小车撞电动车负全责该如何处理[律师回复] 1.小车撞电动车负全责时，应遵循确保人员安全、保险报案、依法赔偿、协商或诉讼这一处理流程。 2.具体处理措施和建议如下： -第一时间保证现场人员安全，若有人员伤亡需立刻送医，同时报警让交管部门出具事故认定书以确认责任。 -全责方及时向承保交强险与商业三者险的保险公司报案，方便保险公司到场核定电动车损失和人员医疗费用等情况。 -按照相关法律规定，全责方要对电动车方的财产损失和人身损害进行赔偿，保险公司在责任限额内优先赔付，不足部分由全责方承担。 -若双方赔偿协商不一致，电动车方可向法院诉讼维权，全责方需积极配合，防止损失扩大和后续纠纷产生。青海法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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