劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁一式两份什么意思[律师回复] 解析： 每位劳动者与用人单位在签订合同时，双方均应有各自持有的合同原件。 关于证据的保存，可依法提交至仲裁委员会一份，并保留一份备用。 然而，在阐述劳动仲裁申请时，通常需要提供三份文件，分别交由申请人自行亲自缴纳或者由其委托人携带至仲裁委员会，以及自留一份作为副本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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去劳动仲裁投诉需要准备什么[律师回复] 解析： 1.关于申诉书的提交： 申诉人须按照相关法规的具体要求，详细并且精准地填写《申诉书》，该文书需统一采用一式三份的形式进行提交，其中两份应由申诉人或者其委托的代理人直接递交至仲裁委员会办公室，另外一份则需由申诉人自行保留以备不时之需。 2.个人身份证明文件的准备： 倘若申诉人为劳动者，则需向仲裁委员会提交本人身份证件的原始凭证及其复印件；若是用人单位的申诉方，则必须提交加盖公章且经过备案的企业营业执照副本以及相应的复印件，同时还应附上本单位法定代表人的身份证明和授权委托书。 若涉及到委托代理的情况，也需要提供代理人的身份证件以及相应的授权委托书等材料。 3.与被诉人劳动关系所需相关资料： 贵方在提出劳动监察投诉申请之际，尽可能提供能够证明被诉方身份的证件或文件范本。 例如： 劳动合同（聘用协议）、解除或终止合同的书面通知、工资报告或清单、社会保险缴费记录等相关材料及其复印件。 4.其他可能所需的补充材料： 如果仲裁委员会在办案过程中，根据案件本身的复杂性和具体需求，要求贵方提交其他相关的辅助材料，应当提交该公司的工商注册登记基本信息，即包括公司全称、法人代表姓名、办公地点及主营业务范围等重要内容；而当被诉人为劳动者的时候，则应当提交劳动者户籍所在地以及现在居住地址、联系人的电话号码等基本信息。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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机动车年检的程序是什么？1、填表。2、找到年检录入窗口，审查材料，录入。3、找到违规查询窗口。如有违规，在此一并缴清罚款。4、找检测员进行车辆的外检，要求打开车前盖，查验车架号，检测员给出检测合格签字页，之后，到检测缴费窗口(一般是100元)，给发票。1w浏览 2024-06-02
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