综合 法律问答
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诈骗员工20万，法律会判多少年[律师回复] 1、要是有人诈骗员工20万，一般会被当成诈骗罪里“数额大”的情况来处理。按照《中华人民共和国刑法》，要是诈骗别人的钱财数额大，或者有其他严重情况，会被判三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 2、在实际的司法案子里，诈骗金额是判刑的重要参考，但不是唯一要考虑的。法院还会看看犯罪嫌疑人的具体犯罪情节，像有没有自首、立功、主动交代情况这些能从轻或者减轻处罚的情节，或者是不是累犯这种要从重处罚的情况。要是犯罪嫌疑人在事情被发现后，主动把骗的钱还回去，得到了被害人的原谅，那在判刑的时候也可能会从轻处理。 3、不同地方经济发展不一样，所以各地对“数额巨大”的标准也会有点差别。不过，20万通常还是会被算在数额巨大的范围里。所以，要是没有别的特殊情况，诈骗20万大概会被判三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。从法律行业发展看，未来可能会更综合考量各种因素来精准量刑，并且随着经济发展，各地对数额标准的界定也可能更科学合理。律图海西
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我帮朋友做分期，对方不还钱怎么搞[律师回复] 帮朋友做分期，从法律上讲，你可能是借款人或担保人。如果你是借款人，金融机构会按借款合同找你还钱，你得承担还款责任。要是你是担保人，朋友不还钱时，你可能要连带还款。 为了保障自己权益，你要收集能证明是帮朋友做分期的证据，像聊天记录、转账记录、证人证言等，以此证明朋友才是实际用款人。 要是朋友有能力还钱却耍赖，你先和他协商，让他按时还钱，同时保留好协商记录。协商没用的话，你可以发催款函，书面催讨欠款，告知不还的法律后果。 若前面方法都不管用，你就准备好证据和材料去法院起诉。胜诉后朋友还不履行判决，你能向法院申请强制执行。 总之，帮人做分期前要充分考虑风险，别让自己陷入法律纠纷。西宁法务
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通常取保候审后到检察院得多长时间[律师回复] 取保候审后案件到检察院的时间不固定，受案件复杂程度等因素影响。 在侦查阶段，公安机关对被逮捕的犯罪嫌疑人，侦查羁押期限一般不超两个月。要是案情复杂、期限到了还没终结，经上一级检察院批准能延长一个月。对于交通不便的边远地区重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广取证难的重大复杂案件，上述期限满了还不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定，可再延长两个月。若犯罪嫌疑人可能判十年以上有期徒刑，按前面规定延长期限满了仍不能侦查终结，经省级检察院批准或决定，还能再延长两个月。 若犯罪嫌疑人被取保候审，侦查期限没明确限制，但公安机关应尽快侦查终结。侦查结束后，公安机关会把案件移送检察院审查起诉。所以，取保候审后案件到检察院的时间，可能是几个月，也可能更长。 建议犯罪嫌疑人在取保候审期间，积极配合公安机关侦查，遵守相关规定，避免影响案件进程。若对案件进展有疑问，可咨询律师获取专业建议。律图海西
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没产权房子出租合同究竟有没有效力[律师回复] 在租赁市场中，没产权房子的出租合同效力不能一概而论，要根据不同情况来判定。从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，如果房子是违法建筑，像没有合法审批手续私自搭建的；或者不符合安全防灾等工程建设强制性标准，住进去可能有安全隐患；又或者是未经批准就建的临时建筑，以及超过批准使用期限还在继续使用的临时建筑。用这些房子签的租赁合同是没有法律效力的。这是因为法律不会保护基于不合法东西签订的合同。 不过，要是房子没产权是因为一些合法原因，比如刚建好还没来得及办理产权登记，但房子本身是按照合法程序建造，也不违反法律、行政法规的强制性规定，那这个租赁合同就是有效的。这种情况下，就算没有产权证书，也不影响房子正常使用，合同对出租人和承租人都有法律约束力。 要是租赁合同被认定无效，承租人得把房子归还给出租人，出租人也得把租金退给承租人。要是因为合同无效给一方造成了损失，有错的一方就要赔偿对方；要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。所以，大家在租没有产权的房子时，一定要多了解房子的情况，尽量避免因为合同无效给自己带来风险。律图海西
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员工旷工导致公司损失，究竟怎样追究[律师回复] 1、员工旷工给公司带来损失，公司追究责任可按下面的做法来。先得依据劳动规章制度确定旷工事实。公司得提前制定合法有效的规章制度，把旷工的定义、认定标准还有对应的处理办法说清楚，而且这个制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。 2、接着要收集证据。公司得收集能证明员工旷工的证据，像考勤记录、工作交接情况等，以此来确定旷工的天数和具体情况。 3、要是旷工行为让公司遭受了损失，公司能要求员工赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，因为劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者的工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。 4、要是员工旷工的情况严重违反了公司规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 5、要是和员工在赔偿问题上没法协商一致，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在仲裁或者诉讼的时候，公司要提供足够的证据，证明员工旷工以及造成的损失，从而维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，公司在处理这类问题时，要更加注重程序的合法性和证据的充分性，以适应未来法律环境的变化。律图海西
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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