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遇到著作权起诉，有哪些处理方式[律师回复] 遭遇著作权起诉别慌，按以下方法处理。 先尝试积极沟通协商。收到起诉通知后，主动联系对方，心平气和地谈解决方案。这么做能省时间和精力，不用走繁琐的诉讼程序。在协商时，弄清楚对方想要什么，看能不能通过赔偿损失、停止侵权行为来和解。 要是协商没用，就得积极应诉。收集证据，证明自己没侵权或者是合理使用。像为个人学习、研究、欣赏用他人已发表的作品，就属于合理使用。认真研究原告的诉求和证据，找出毛病，制定答辩策略。 诉讼过程中，若对作品独创性、是否抄袭有争议，可以找专业鉴定机构鉴定，用客观证据支持自己。 同时，在诉讼里也能继续寻求调解。法院一般会组织庭前或庭中调解，这时在法院主持下和对方再商量，争取达成双方都能接受的方案。 如果最后败诉了，要依法承担责任，比如停止侵权、赔偿损失，不然会有更严重的法律后果。要是对处理流程还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图海西
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销售侵犯著作权产品要怎么解决[律师回复] 如果你销售了侵犯著作权的产品，或是著作权被侵犯，该怎么办呢？ 要是你是销售者，一旦被著作权人追究责任，得赶紧停下销售侵权产品，防止损失更多。要是你能证明自己不知道卖的是侵权产品，还能说清产品合法来源，可能不用赔钱，但停止侵权等其他民事责任免不了。要是证明不了，停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些民事责任都得承担。赔偿数额按权利人实际损失或侵权人违法所得算；算不清的，参考权利使用费赔；情节严重的，要在上述赔偿数额的一到五倍赔偿。 如果你是著作权人，可先和销售者商量，让他们别卖了再赔钱。要是商量不拢，你能向著作权行政部门投诉，行政部门有权责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还能罚款；情节严重的，会没收制作侵权品的材料、工具、设备等。你也可以直接去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图海西
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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