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工伤劳动仲裁开庭需要哪些材料[律师回复] 工伤劳动仲裁开庭时，通常需要做好以下材料的准备工作： 首先是仲裁申请书，一定要明确地写出您的诉求以及支撑这些诉求的事实理由，让仲裁庭能清楚地了解您的诉求和依据。 其次是身份证明，要带上您的身份证原件以及复印件，这是证明您身份的重要凭证。 再者是劳动关系证明，像劳动合同、工作证或者工资发放记录等，这些能够有力地证明您与用人单位之间存在着劳动关系。 工伤认定决定书也是关键的证据，它能证明您所遭受的伤害属于工伤。 还有劳动能力鉴定结论，这个可以确定您的工伤伤残等级，对后续的赔偿等事宜有着重要的作用。 医疗诊断证明、病历以及医疗费发票等也不能少，它们能清晰地展示工伤的治疗情况以及所花费的费用。 工资证明也很重要，比如工资条、银行流水等，通过这些可以确定您的工资标准。 另外，用人单位的工商登记信息也需要准备，一般可以从工商部门获取。 此外，其他相关证据也不容忽视，像证人证言、与用人单位的沟通记录等，这些都可能对您的仲裁案件起到关键的作用。 做好充分的材料准备，有助于您在仲裁过程中更好地维护自身的合法权益，让您的诉求得到更合理的处理。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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