建设工程纠纷 法律问答
1027
万
解答量
1226
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法进行劳务分包转包需负什么责任[律师回复] 结论： 非法进行劳务分包转包需承担民事、行政和刑事多方面责任。 法律解析： 在民事方面，建设工程施工合同若因非法劳务分包转包而无效，工程验收合格可参照合同约定折价补偿承包人，验收不合格且修复后仍不合格的，承包人则无法获得相应补偿，同时转包人可能要向实际施工人支付工程款。行政上，住房和城乡建设主管部门会责令改正，没收违法所得并罚款，情节严重的会责令停业整顿、降低资质等级，特别严重的会吊销资质证书。刑事上，若引发重大安全事故等，相关责任人会触犯重大责任事故罪等罪名，面临刑事处罚。非法劳务分包转包危害巨大，涉及诸多法律风险。如果遇到与非法劳务分包转包相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图玉树
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
156****7791
189****4440
133****5404
