刑事辩护 法律问答
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格尔木...-冶增...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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若借到的钱是赃款，该怎么解决[律师回复] 借到的钱如果是赃款，处理方式得看具体情况。要是借款时，借款人压根不知道这钱是赃款，那就算善意借款。在法律里，货币有个“占有即所有”的原则，不过司法机关追赃的时候，还是可能会对这笔钱采取行动。这时候，借款人得配合司法机关调查，像借款时间、地点、方式还有用途这些情况，都要如实说清楚。 要是最后认定得退还这笔钱，借款人可以拿着借款合同之类的证据，找出借人把钱要回来，让出借人承担还款责任。要是出借人不肯还钱，借款人能去法院起诉来维护自己权益。 可要是借款人在借钱的时候就知道这钱是赃款，还照样接受借款，那这种行为可能就构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪了。这时候，借款人不光得把借的钱还回去，还可能会被追究刑事责任。所以碰到这种情况，建议借款人主动跟司法机关交代情况，争取能从轻处理。大家借钱的时候可得留个心眼，别稀里糊涂惹上麻烦。律图海西
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碰上提供虚假资料刑事控告怎么弄[律师回复] 如果有人用虚假资料坑你，你想进行刑事控告，可以按下面这些步骤来。 首先，得收集证据，这可是重中之重。你要尽可能收集全能证明对方提供虚假资料的材料，像虚假的合同、伪造的证件、不实的财务报表等。这些证据会直接决定你的控告能不能成功。 接下来，要确定管辖机关。通常情况下，刑事案件是由犯罪发生地的公安机关管。不过要是由犯罪嫌疑人居住的地方的公安机关处理更合适，也可以交给他们。 然后，写刑事控告书。在这个控告书里，要清楚写出你和被控告人的基本信息，还有控告的事实和理由。详细说说对方什么时候、在哪里提供虚假资料，具体做了什么。同时，要明确指出对方可能犯了什么罪，比如诈骗罪、提供虚假证明文件罪等。 之后，带着控告书和收集的证据，到有管辖权的公安机关提交。这之后要积极配合公安工作，按人家要求补充信息或者证据。 公安受理后会进行审查。要是他们觉得有犯罪事实，需要追究刑事责任，就会立案侦查。要是觉得没犯罪事实，或者犯罪情节很轻，不需要追究责任，就会决定不立案。要是你对不立案的决定不服，还能申请复议。律图海西
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若为他人提供赌博场地该如何定罪[律师回复] 为别人提供赌博场地，有可能会涉嫌开设赌场罪。啥是开设赌场罪呢？就是给赌博弄个地方，规定赌博的玩法，还提供赌具、筹码、资金这些，来组织赌博的行为。 从法律规定来说，要构成这个罪，在主观上，得是故意“开设”赌场。也就是说，明知道这么做会让赌博活动更容易开展，还是积极地提供场地等便利。在客观表现上，可不是只单纯提供场地就算了，给赌博活动提供其他帮助，像提供赌博用具等，也算在里面。 在司法实际判案的时候，会按照情节严重程度来量刑。要是情节一般，处罚相对就轻一些。但要是抽头渔利累计数额比较大、赌资累计数额高、参赌人数累计多，那就是情节严重，判刑也会更重。 不过呢，如果只是偶尔给别人提供一下赌博场地，没从中赚钱，或者只赚了很少一点钱，而且情节很轻微，一般不会当成犯罪来处理，可能就给个治安管理处罚。但具体怎么判断，还得看实际案件情况，综合各种因素来确定行为到底有啥性质，要负啥法律责任。律图海西
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自己盗窃自己财物会构成盗窃罪吗[律师回复] 1、通常来讲，自己偷自己的东西不算盗窃。盗窃罪得满足一个条件，就是行为人得有非法占有别人财物的想法，再把别人占有的东西偷偷拿走。自己的东西本来就是自己的，既没有非法占有别人财物的想法，也没有这样的行为，自然不构成盗窃。 2、不过，有一些特殊情况。要是自己的财物在别人手里合法占有，像把东西交给别人保管，这时东西虽然还是自己的，但在保管期间是由保管人合法占有的。要是偷偷把东西拿回来，还想让保管人赔偿损失，那就可能构成盗窃罪了。因为这么做侵犯了保管人对财物的合法占有权，还可能让保管人遭受财产损失。 3、要是财物已经拿去抵押或者质押了，在没有按照法律规定解除这些物权担保的情况下，私自把财物拿回来，也可能因为侵犯了债权人的合法权益而构成盗窃罪。毕竟债权人对财物有合法的担保物权，他们对财物的占有是受法律保护的。 所以，判断自己偷自己财物是不是构成盗窃罪，重点得看财物是不是在别人合法占有之下，还有有没有非法获利的目的。律图海西
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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