劳动纠纷 法律问答
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退工单可以劳动仲裁吗[律师回复] 能否就退工单申请劳动仲裁需根据具体情况判断。若用人单位未依规出具退工单，或退工单内容有误损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。像单位不出具退工单影响再就业，或内容错误致使无法领取失业金，劳动者可主张权益，要求单位依法出具合格退工单并赔偿损失。 若只是退工单形式、格式等不影响劳动者实质权益的问题存在争议，通常不符合劳动仲裁受理条件。 解决措施与建议如下： 1.劳动者遇到用人单位未按规定出具退工单或内容有误的情况，应收集相关证据，如就业受阻证明、无法领取失业金证明等，及时申请劳动仲裁。 2.对于不影响实质权益的退工单争议，劳动者可先与用人单位沟通协商，尝试解决问题。律图海西
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劳动仲裁管辖规定有哪些[律师回复] （一）确定地域管辖：当发生劳动争议时，优先考虑劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，若双方分别向两地申请仲裁，应向劳动合同履行地的仲裁委申请，这样便于参与仲裁和调查取证。 （二）明确级别管辖：了解省级人民政府对本区域内各级仲裁委受理案件分工和权限的规定，一般基层仲裁委处理本辖区案件，重大、复杂或有较大影响的案件找上级仲裁委。 （三）准确申请：当事人申请仲裁时，一定要向有管辖权的仲裁委提出，防止因管辖问题延误维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图海西
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劳动仲裁通知拿文书要多久[律师回复] （一）明确劳动仲裁的常规审理时限。劳动仲裁委受理仲裁申请后，一般需在四十五日内出具仲裁文书。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日，因此从受理到领取文书最长不超过六十日。 （二）避免因自身原因导致仲裁期限重新计算。若存在补充证据等法定情形，仲裁期限可能重新起算。因此提交仲裁申请时应尽量完整提供证据材料，减少中途补充证据的情况。 （三）主动沟通案件进展。在申请仲裁后，可定期与劳动仲裁委联系，询问案件审理进度，以便在仲裁文书作出后及时领取。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图海西
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破产重组还能劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）企业进入破产重组程序，不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。当劳动者与该企业发生劳动争议且符合仲裁受理范围时，劳动仲裁机构应当依法受理申请。 （2）在破产重组中，劳动者的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等债权，属于优先受偿的债权类别。这些费用在破产财产分配时，享有优先于普通债权的清偿权利。 （3）若企业在破产重组期间存在拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，劳动者可持裁决书参与破产财产分配，以实现自身的合法债权。 提醒： 劳动者在企业破产重组期间遇到劳动纠纷，应及时收集证据并申请劳动仲裁；因不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。律图海西
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劳动仲裁结束后可不可以提起诉讼[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁结束后，当事人能否起诉要依据仲裁裁决类型和主体身份判断。劳动争议遵循仲裁前置程序，但并非所有仲裁裁决都能起诉。 （2）终局裁决方面，涉及特定金额追索以及执行国家劳动标准的争议，劳动者收到裁决书十五日内可向法院起诉，而用人单位不能直接起诉，只能在三十日内向中院申请撤销裁决，且要符合法定情形。 （3）非终局裁决，双方收到裁决书十五日内都能向法院起诉。逾期未起诉，仲裁裁决生效，当事人需履行。起诉应向用人单位所在地或合同履行地基层法院提出，逾期起诉会丧失诉权。 提醒： 当事人要注意区分仲裁裁决类型，严格把握起诉时间，避免逾期丧失诉权。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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