劳动纠纷 法律问答
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合同到期因工作地点变更不续签有补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，如果工作地点只是同城内微调，不影响正常生活工作，考虑到就业稳定性等因素，可尝试与单位协商是否有其他便利措施，若协商无果决定不续签，需做好没有经济补偿的心理准备。 （二）要是工作地点出现跨市甚至跨省的重大变更，严重影响自身权益，在合同到期因该变更不续签时，要注意收集能证明自身权益受影响的证据，如通勤距离大幅增加的资料等，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
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入职半年没签劳动合同怎样办[律师回复] 结论： 入职半年没签劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付自入职第二个月起至当前的双倍工资差额。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。入职半年未签合同符合此规定情形，劳动者有权维权。维权时可先与用人单位协商，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若你在处理此类劳动纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。律图海西
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什么情况劳动者可以解除合同而且不违约[律师回复] 结论： 劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种情形时解除合同不违约，合法且无需承担违约责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效这些情况时，劳动者解除合同是合法的。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这充分保障了劳动者的合法权益，在这些法定情形下，劳动者解除合同不属于违约行为，不用承担违约责任。如果您在劳动过程中遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对方法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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