劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同造假赔偿流程是什么样[律师回复] （一）收集证据要全面且真实有效，工作记录可包括考勤打卡记录、工作成果文件等；工资支付凭证可通过银行流水、工资条等体现；证人证言需证人愿意且能够如实陈述。 （二）与用人单位协商时，要以书面形式指出合同造假事实及赔偿要求，并保留好沟通记录。 （三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提供清晰的事实和诉求。 （四）申请仲裁要注意时效，准备好规范的申请书，详细说明诉求和事实依据。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，在规定时间内提交准确的诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图海西
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签半年未满一年的劳动合同该怎么补偿[律师回复] 1.劳动合同到期单位不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如工作半年，单位应支付半个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作半年，赔偿金为一个月工资。 3.劳动者因自身原因离职通常无补偿，因单位过错解除，单位应支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 2.遇到单位不支付补偿或赔偿金情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图海西
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工作8年未签合同怎么维护权益[律师回复] 劳动者工作8年未签合同可采取多措施维权。虽已过主张双倍工资仲裁时效，但仍有其他途径保障自身权益。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.要求签订合同：可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需每月支付二倍工资。 3.解除劳动关系并获补偿：若想解除劳动关系，可因单位未签合同等违法行为书面通知单位解除，工作8年可获8个月工资的经济补偿。 4.投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。律图海西
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劳动合同法单位咋解除合同[律师回复] （一）若单位想通过协商解除劳动合同，应主动与劳动者沟通，达成一致后签订解除协议，并按照规定支付经济补偿。 （二）对于过失性辞退，单位需收集劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况的证据，之后再单方解除劳动合同，无需支付补偿。 （三）非过失性辞退的，单位需确认劳动者符合相应情形，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图海西
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雇佣方单方面解约要怎样去做赔偿[律师回复] 1.雇佣关系与劳动关系在解约赔偿上有明显差异。雇佣关系赔偿依合同约定，有明确解约赔偿条款按条款执行，如支付一定月数报酬作违约金。合同未约定时，受雇方可主张实际损失赔偿，像已付出劳动未获报酬、额外经济损失等，但要提供损失证据。 2.劳动关系中，用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议受雇方或劳动者在建立雇佣或劳动关系时，仔细审查合同条款，明确解约赔偿事宜。遇到解约纠纷，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。律图海西
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