劳动纠纷 法律问答
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签半年未满一年的劳动合同该怎么补偿[律师回复] 1.劳动合同到期单位不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如工作半年，单位应支付半个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作半年，赔偿金为一个月工资。 3.劳动者因自身原因离职通常无补偿，因单位过错解除，单位应支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 2.遇到单位不支付补偿或赔偿金情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图海西
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工作8年未签合同怎么维护权益[律师回复] 劳动者工作8年未签合同可采取多措施维权。虽已过主张双倍工资仲裁时效，但仍有其他途径保障自身权益。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.要求签订合同：可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需每月支付二倍工资。 3.解除劳动关系并获补偿：若想解除劳动关系，可因单位未签合同等违法行为书面通知单位解除，工作8年可获8个月工资的经济补偿。 4.投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。律图海西
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劳动合同法单位咋解除合同[律师回复] （一）若单位想通过协商解除劳动合同，应主动与劳动者沟通，达成一致后签订解除协议，并按照规定支付经济补偿。 （二）对于过失性辞退，单位需收集劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况的证据，之后再单方解除劳动合同，无需支付补偿。 （三）非过失性辞退的，单位需确认劳动者符合相应情形，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图海西
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雇佣方单方面解约要怎样去做赔偿[律师回复] 1.雇佣关系与劳动关系在解约赔偿上有明显差异。雇佣关系赔偿依合同约定，有明确解约赔偿条款按条款执行，如支付一定月数报酬作违约金。合同未约定时，受雇方可主张实际损失赔偿，像已付出劳动未获报酬、额外经济损失等，但要提供损失证据。 2.劳动关系中，用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议受雇方或劳动者在建立雇佣或劳动关系时，仔细审查合同条款，明确解约赔偿事宜。遇到解约纠纷，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。律图海西
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竞业协议补偿金发放执行什么标准[律师回复] （一）若协议已约定补偿金标准，按约定执行。 （二）若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 （四）劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。律图海西
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