劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁赔偿有什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁赔偿需准备多类材料。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的需准备其工商登记信息。 证据材料很关键，劳动合同可证明劳动关系存续，工资流水能证明工资数额，考勤记录用于确定出勤情况，工作证、工作服等可证实工作身份。若涉及违法解除，要提交辞退通知等材料；主张加班费的，需有加班事实证据。此外，还需准备送达地址确认书，便于仲裁委送达文件。 准备材料时，应将所有材料一式多份提交，副本份数根据被申请人数量确定。建议提前整理好各类材料，确保信息准确完整，若对材料准备有疑问，可咨询专业人士或仲裁机构。律图海西
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退工单可以劳动仲裁吗[律师回复] 能否就退工单申请劳动仲裁需根据具体情况判断。若用人单位未依规出具退工单，或退工单内容有误损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。像单位不出具退工单影响再就业，或内容错误致使无法领取失业金，劳动者可主张权益，要求单位依法出具合格退工单并赔偿损失。 若只是退工单形式、格式等不影响劳动者实质权益的问题存在争议，通常不符合劳动仲裁受理条件。 解决措施与建议如下： 1.劳动者遇到用人单位未按规定出具退工单或内容有误的情况，应收集相关证据，如就业受阻证明、无法领取失业金证明等，及时申请劳动仲裁。 2.对于不影响实质权益的退工单争议，劳动者可先与用人单位沟通协商，尝试解决问题。律图海西
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劳动仲裁管辖规定有哪些[律师回复] （一）确定地域管辖：当发生劳动争议时，优先考虑劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，若双方分别向两地申请仲裁，应向劳动合同履行地的仲裁委申请，这样便于参与仲裁和调查取证。 （二）明确级别管辖：了解省级人民政府对本区域内各级仲裁委受理案件分工和权限的规定，一般基层仲裁委处理本辖区案件，重大、复杂或有较大影响的案件找上级仲裁委。 （三）准确申请：当事人申请仲裁时，一定要向有管辖权的仲裁委提出，防止因管辖问题延误维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图海西
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劳动仲裁通知拿文书要多久[律师回复] （一）明确劳动仲裁的常规审理时限。劳动仲裁委受理仲裁申请后，一般需在四十五日内出具仲裁文书。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日，因此从受理到领取文书最长不超过六十日。 （二）避免因自身原因导致仲裁期限重新计算。若存在补充证据等法定情形，仲裁期限可能重新起算。因此提交仲裁申请时应尽量完整提供证据材料，减少中途补充证据的情况。 （三）主动沟通案件进展。在申请仲裁后，可定期与劳动仲裁委联系，询问案件审理进度，以便在仲裁文书作出后及时领取。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图海西
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破产重组还能劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）企业进入破产重组程序，不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。当劳动者与该企业发生劳动争议且符合仲裁受理范围时，劳动仲裁机构应当依法受理申请。 （2）在破产重组中，劳动者的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等债权，属于优先受偿的债权类别。这些费用在破产财产分配时，享有优先于普通债权的清偿权利。 （3）若企业在破产重组期间存在拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，劳动者可持裁决书参与破产财产分配，以实现自身的合法债权。 提醒： 劳动者在企业破产重组期间遇到劳动纠纷，应及时收集证据并申请劳动仲裁；因不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。律图海西
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