劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资仲裁裁决书不执行怎么办[律师回复] 当遇到拖欠工资的情况，若仲裁裁决书未被执行，您可向法院申请强制执行。 首先，务必准备齐全相关材料，如那具有法律效力的仲裁裁决书，能证明您身份的身份证明，以及详细的执行申请书等。 接着，将这些材料提交给有管辖权的人民法院，法院一旦受理您的申请，便会迅速展开行动。它会动用各种手段去查询被执行人的财产状况，不放过任何一个可能的线索，像银行里的存款余额、名下的房产信息、车辆登记情况等都在查询范围之内。 一旦发现被执行人有可供执行的财产，法院会依法采取查封措施，让这些财产无法随意处置；或者进行扣押，将其固定下来；亦或是冻结，使其暂时不能进行交易。之后，通过拍卖的方式，把这些财产转化为现金，以实现您的债权。与此同时，被执行人还可能被纳入失信被执行人名单，这就意味着他们在出行、消费等方面会受到严格限制，比如不能乘坐高铁、飞机头等舱，不能在高档场所进行消费等。 在整个申请强制执行的过程中，您一定要积极配合法院的工作，尽可能多地提供可能的财产线索，只有这样，才能促使裁决得以高效、有效地执行，让您的合法权益得到切实保障。西宁法务
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农民工没有欠条怎么讨薪[律师回复] 农民工在讨薪时，如果没有欠条，可运用以下途径来维护自身权益。 首先，要积极收集各类能证明劳动关系以及欠薪事实的证据。劳动合同是最为直接的证明，上面明确记载了双方的权利和义务以及工资待遇等信息。工资发放记录能清晰显示每次工资的发放时间和金额，工作证可证明劳动者在该单位工作，考勤记录则能体现出勤情况与工作时长，工友证言具有一定的可信度，能佐证欠薪事实。此外，与老板关于工资的聊天记录或通话录音等电子证据也不容忽视，它们能生动地反映出双方关于工资的约定和拖欠情况。 其次，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门拥有法定的职权，能够对用人单位展开深入调查，一旦确认存在欠薪行为，会依法进行处理，督促用人单位尽快支付工资。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种专业的劳动纠纷解决途径。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。 同时，若用人单位恶意拖欠工资，达到一定数额和情节严重的，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时农民工可以向公安机关报案，让违法者受到应有的法律制裁。 总之，农民工要勇敢地采取合法手段，坚决维护自身的合法权益。西宁法务
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劳动者提前辞职是否构成违约[律师回复] 通常来讲，劳动者提前辞职并不一定就属于违约行为。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者要是提前30天用书面形式通知用人单位，那是可以解除劳动合同的；在试用期内，提前3天通知用人单位，也能解除劳动合同。 要是用人单位出现了一些违法的情形，比如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下，劳动者随时解除劳动合同都不算违约。 不过，如果劳动者和用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，那劳动者要是违反了服务期的约定提前辞职，就很可能构成违约，得向用人单位支付违约金。西宁法务
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宁夏灵活就业缴费核定怎么撤销[律师回复] 撤销宁夏灵活就业缴费核定这件事得根据具体情形来决定。要是在规定的时间范围内，并且还没有实际进行缴费的行为，那你就可以向当地的社保经办机构提交撤销申请。 一般来讲，办理撤销申请时需要带上自己的有效身份证件，以及相关的核定材料等，然后前往社保办事大厅去办理相关手续。倘若已经成功缴费了，想要撤销的话可能就会比较麻烦，除非出现核定错误之类的特殊情况，这种情况下就需要提供相应的证明材料来申请纠正。 值得注意的是，不同的地区在具体的政策以及操作流程上可能会存在一些差别。所以，建议你先去咨询一下当地的社保部门，弄清楚详细的撤销条件、需要准备的材料以及办理的流程到底是怎样的，这样就能更好地处理撤销宁夏灵活就业缴费核定的相关事宜。西宁法务
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劳动合同试用期要签吗[律师回复] 解析： 在实际操作中，涉及到劳动关系时，试用期作为劳动契约中的关键要素之一是必须被明确签署确立的。试用期是被包含于完整的劳动合同期限之内的，它是确保用人单位与劳动者两者权益得到充分保护的重要手段。用人单位得以借由试用期验证劳动者是否具备正式聘用的资格条件；另一方面，劳动者亦可以在这段期间深入了解自身在此份工作中所匹配度以及适应程度。若用人单位仅设定了试用期却未签订劳动合同，那么试用期将无法生效，其期限应被视作劳动合同期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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