劳动纠纷 法律问答
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哺乳往返途中时间能否算正常劳动时间[律师回复] 哺乳期女工在往返途中的时间，不算作正常劳动时间。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位要在女工每日劳动时间里，给哺乳期女工安排1小时哺乳时间；若女工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这里说的哺乳时间，是指女工在工作岗位上哺乳的时间，不包括往返途中的时间。 不过，不同地区有特殊规定。部分地区会考虑实际情况，对哺乳往返时间有人性化考量，但这并非普遍适用的法律规定。要是女工所在单位福利好，允许把往返时间算进劳动时间，那按单位规定执行。 如果女工和单位就哺乳时间及相关权益产生争议，女工可先和单位协商。要是协商不成功，女工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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