损害赔偿 法律问答
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雇员在从事雇佣活动遭受人身损害谁担责[律师回复] （一）对于雇主而言，日常要加强对雇佣活动安全管理，为雇员提供必要安全培训和防护措施，降低雇员在工作中受伤风险。 （二）当雇员因第三人侵权受伤，雇主应协助雇员收集第三人侵权证据，便于后面索赔。若需雇主先补偿，保留好相关凭证，以便向第三人追偿。 （三）面对雇员自身有故意或重大过失的情况，雇主应收集能证明其过错的证据，在责任划分时争取合理判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图银川
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