劳动纠纷 法律问答
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宁夏-赵静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-宁夏...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-陈薇律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假期女员工被辞退要怎么去补偿[律师回复] （一）女员工产假期被辞退，可先尝试与单位友好协商，表明希望继续履行合同的意愿。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，计算好自己应得的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。 （四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宁夏
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劳务关系下生病赔偿具体有哪些[律师回复] （一）劳务人员生病，先查看劳务合同约定，若约定接受方需承担一定费用，按约定处理。 （二）若因工作原因生病且接受劳务方有过错，劳务人员可要求其承担侵权责任，主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿。 （三）若导致残疾，还可要求残疾赔偿金。 （四）若劳务人员自身有过错，接受方责任可相应减轻。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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派遣员工未休年假怎么补偿[律师回复] （一）派遣员工要明确自身权利，知晓自己依法享有带薪年休假。若未休年假，可要求劳务派遣单位按日工资收入的百分之三百支付报酬，其中含正常工作工资。 （二）计算日工资时，按未休年假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以二十一点七五。 （三）派遣员工无工作期间，若劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于全年应休年假天数，不享受当年年假；少于的，劳务派遣单位与用工单位协商补足。 （四）若用工单位未依法安排休假，劳务派遣单位可向其追偿费用。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。律图专业咨询...
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