工伤赔偿 法律问答
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宁夏-宁夏...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁夏-陈薇律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁夏-孙云...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁夏-张彩...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁夏-王金...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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项目工伤保险该以何种方式赔付[律师回复] 项目工伤保险赔付通常按下面这些步骤和方式来进行。 第一步是工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。申请认定时，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定后，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 等工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，就进入赔付阶段了。如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险费，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，还有生活不能自理时的生活护理费等。而用人单位要支付停工留薪期的工资福利待遇，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是用人单位没缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位承担。一般赔付是以货币形式，支付给工伤职工或者其近亲属。律图银川
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工伤私了拿到赔偿后还可以起诉吗[律师回复] 工伤私了拿到赔偿后，通常还能起诉，不过要依据具体情形判断。 要是私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，协议内容没违反法律法规的强制性规定和公序良俗，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，法院一般会认定协议有效。这种情况下，双方要按协议履行，不能随意反悔，当事人起诉大概率不会得到支持。 但存在一些情况时，当事人起诉可能会获得法院支持。一种是协议是在欺诈、胁迫手段或乘人之危的情况下签订的，违背了当事人的真实意思；另一种是协议内容显失公平，像赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，损害了劳动者的合法权益。遇到这些情况，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起的一定期限内，请求法院或仲裁机构撤销协议，然后依法主张工伤赔偿权利。 总的来说，工伤私了拿到赔偿后能不能起诉，重点在于私了协议是否合法、公平。律图银川
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企业能否辞退9级工伤的员工[律师回复] 1、通常情况下，公司不能随便辞退有9级工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工因工作受伤，被鉴定为9级伤残的，在劳动合同有效期内，公司不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条里说的那些理由来解除劳动合同。 2、但有些特殊情况，公司是能够辞退这类员工的。像是员工严重违反了公司的规章制度，工作中严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失；员工同时和别的公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生重大影响，或者公司提出来了，员工还不改正等。 3、要是工伤员工的合同到期了，或者员工自己提出要解除劳动合同，那员工可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由公司来给。 4、要是公司违法辞退了有9级工伤的员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益的保障可能会更加细化和严格，企业在处理这类问题时需要更加谨慎，避免因违法操作面临更大的法律风险和经济赔偿。平台精选咨询...
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66岁者在建筑工地死亡应如何给予赔偿[律师回复] 66岁老人在建筑工地死亡，赔偿问题得分情况来看。 要是老人和建筑单位有劳动关系，工作时死亡能认定为工亡。依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但老人超了法定退休年龄，得先确定劳动关系，再认定工伤。 若不存在劳动关系，是劳务关系，按《民法典》侵权责任编，建筑单位有过错就要承担侵权赔偿责任。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、丧葬费和死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算14年。 具体赔多少要结合实际情况。建议家属先收集好证据，和建筑单位协商赔偿。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。律图银川
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工作5天工伤，赔偿标准金额多少[律师回复] 1、要是工作才5天就遇上工伤，赔偿金额得看具体情况来定。先得做工伤认定，一般是用人单位在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织可以在1年之内去申请。等认定是工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，确定伤残等级。 2、赔偿的项目和标准有这些： - 医疗费方面，如果治疗费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，钱就从工伤保险基金里出。 - 停工留薪期工资，员工因为工伤要暂停工作治疗的，在这段时间里，原来的工资待遇不变，单位每个月都得发，一般不会超过12个月。 - 伤残待遇，如果鉴定出来构成伤残了，根据不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金之类的赔偿。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。 - 其他的赔偿，像生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都按照相关规定来给。 3、这里说的本人工资，指的是员工受伤前12个月平均每个月交社保的工资。要是只工作了5天，可能就按照当地上一年度职工月平均工资这些标准来算。所以具体能赔多少钱，还得综合伤残等级、工资水平这些因素来确定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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