工伤赔偿 法律问答
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一年里发生2次工伤，该怎么去赔偿[律师回复] 1、要是员工在一年里遭遇两次工伤，赔偿得分别来认定和处理。 每次工伤事故一发生，单位得在规定时间内到社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲或者工会组织能在规定时间内去申请。等工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定，看看伤到什么程度，确定伤残等级。 2、在赔偿这块，像治疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的，就从工伤保险基金里出。员工工伤停工治疗期间，工资待遇不变，单位每个月要照发。 3、如果两次工伤经鉴定都有了伤残等级，那员工能按照不同的伤残等级，分别拿到对应的一次性伤残补助金。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。 4、实际处理时要注意，两次工伤的赔偿是各自算各自的，互不影响。要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，单位就得承担工伤保险该赔的钱。要是单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后再找单位要回来。本地专业咨询...
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地面施工致伤，赔偿标准是怎样的[律师回复] 1、要是在地面施工的时候有人受伤了，如果施工的人没办法证明自己已经设置了很明显的标志，也没采取安全措施，那施工人就得承担侵权责任。赔偿的标准是按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来定的。 2、一般来说，赔偿的项目有这些。医疗费肯定是有的，还有因为受伤没办法工作少赚的钱，也就是误工费。照顾受伤人员产生的护理费，受伤后看病来回的交通费，在外面看病可能需要住酒店产生的住宿费，住院期间的伙食补助费，还有为了让身体恢复得更好必要的营养费。 要是受害人因为受伤落下残疾了，那就还得赔偿残疾赔偿金，买残疾辅助器具的费用，被受害人抚养的人以后的生活费用。另外，因为康复护理、后续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费也得赔。 如果受害人因为这次受伤去世了，除了根据抢救治疗情况赔偿前面说的相关费用之外，还得赔偿丧葬费，被扶养人的生活费，死亡补偿费，还有受害人亲属办理丧葬事情花的交通费、住宿费，因为处理这些事没办法工作少赚的钱等其他合理的费用。 3、每项费用的计算其实都有相关的法律规定。比如说医疗费，就是根据医院开的医药费、住院费这些收款凭证来算。误工费要根据受害人受伤没上班的时间，还有他平时收入的情况来定。残疾赔偿金得按照受害人丧失劳动能力的程度，或者伤残等级，再参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准来计算。 4、赔偿得结合具体受伤的情况和相关的证据来确定。要是双方没办法协商好，也别着急，还能去法院打官司解决问题。律图银川
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项目工伤保险该以何种方式赔付[律师回复] 项目工伤保险赔付通常按下面这些步骤和方式来进行。 第一步是工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。申请认定时，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定后，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 等工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，就进入赔付阶段了。如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险费，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，还有生活不能自理时的生活护理费等。而用人单位要支付停工留薪期的工资福利待遇，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是用人单位没缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位承担。一般赔付是以货币形式，支付给工伤职工或者其近亲属。律图银川
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工伤私了拿到赔偿后还可以起诉吗[律师回复] 工伤私了拿到赔偿后，通常还能起诉，不过要依据具体情形判断。 要是私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，协议内容没违反法律法规的强制性规定和公序良俗，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，法院一般会认定协议有效。这种情况下，双方要按协议履行，不能随意反悔，当事人起诉大概率不会得到支持。 但存在一些情况时，当事人起诉可能会获得法院支持。一种是协议是在欺诈、胁迫手段或乘人之危的情况下签订的，违背了当事人的真实意思；另一种是协议内容显失公平，像赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，损害了劳动者的合法权益。遇到这些情况，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起的一定期限内，请求法院或仲裁机构撤销协议，然后依法主张工伤赔偿权利。 总的来说，工伤私了拿到赔偿后能不能起诉，重点在于私了协议是否合法、公平。律图银川
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企业能否辞退9级工伤的员工[律师回复] 1、通常情况下，公司不能随便辞退有9级工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工因工作受伤，被鉴定为9级伤残的，在劳动合同有效期内，公司不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条里说的那些理由来解除劳动合同。 2、但有些特殊情况，公司是能够辞退这类员工的。像是员工严重违反了公司的规章制度，工作中严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失；员工同时和别的公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生重大影响，或者公司提出来了，员工还不改正等。 3、要是工伤员工的合同到期了，或者员工自己提出要解除劳动合同，那员工可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由公司来给。 4、要是公司违法辞退了有9级工伤的员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益的保障可能会更加细化和严格，企业在处理这类问题时需要更加谨慎，避免因违法操作面临更大的法律风险和经济赔偿。平台精选咨询...
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