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软件开发出来知识产权该归谁所有[律师回复] 软件开发后的知识产权归属得看不同情形。 要是自行开发的软件，开发者就是软件著作权人，像发表权、表明开发者身份的权利，还有使用软件的权利等，都归开发者。 如果是合作开发软件，得先看合同。要是合同里明确约定了著作权归谁，那就按约定来。要是没约定，这软件的著作权就由合作开发者共同拥有。要是软件不能分开使用，那就得大家一起行使权利；要是能分开使用，开发者对自己开发那部分能单独享有著作权，但不能把权利扩展到整个合作开发的软件上。 委托开发软件时，委托人和受托人签了书面合同，并且在合同里约定了著作权归属，那就按照合同来。要是没有书面合同，或者合同里没说清楚，著作权就属于受托人。 还有职务开发的情况，比如为完成单位工作任务，像本职工作或者单位安排有明确目标的开发任务而开发的软件。要是执行本职工作开发出来的，著作权归单位。要是开发主要用了单位的物质技术条件，而且单位承担责任，著作权同样归单位。其他情况，著作权归开发者个人，不过单位在业务范围内有优先使用的权利。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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