工伤赔偿 法律问答
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劳动雇佣受伤赔偿标准多少[律师回复] （一）确定劳动雇佣性质 先判断是劳动关系还是劳务关系。可参考签订的合同，劳动关系一般有正规劳动合同，劳务关系多是劳务协议；也看管理方式，劳动关系中单位对员工管理严格，劳务关系中一般只是要求完成工作成果。 （二）劳动关系处理 若属劳动关系，及时申请工伤认定。工伤认定后，医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等报销，停工留薪期工资福利不变，伤残的按伤残等级拿一次性伤残补助金等。例如一级伤残可获27个月本人工资补偿。 （三）劳务关系处理 若为劳务关系，依据双方过错担责。伤者可要求赔偿医疗费、误工费等费用，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残等级算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本地优选咨询...
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工伤9级鉴定后辞职是否能拿到补偿[律师回复] 结论： 工伤9级鉴定后辞职可以拿到补偿。 法律解析： 职工因工致残被鉴定为九级伤残，在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的情况下，能获得两方面补偿。一方面，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金具体标准由省级人民政府规定，各地有别。另一方面，职工还可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。因此，工伤9级鉴定后辞职是可以依法拿到相关补偿的。若你在工伤补偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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老板工亡没钱赔是否会面临坐牢[律师回复] （一）若老板有能力执行法院判决的赔偿却拒不执行，员工家属要及时收集老板有能力却不执行的证据，向法院反映，由法院依法处理。 （二）若老板确实没钱赔偿，员工家属可申请强制执行老板名下其他财产，如房产、车辆等。 （三）老板即便当下没钱赔偿，也需承担赔偿责任，在有财产时要继续履行赔偿义务，员工家属可关注老板财产状况，发现有财产时及时与法院沟通执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。律图平台咨询...
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公司临时工工伤，老板需承担什么责任[律师回复] 结论： 公司临时工遭遇工伤，老板需承担及时救治、支付费用、申请工伤认定等责任，若不履行义务，员工可通过法律途径维权。 法律解析： 依据相关法律，公司临时工遭遇工伤，老板作为用人单位责任重大。要第一时间对员工进行救治，保障其能得到良好的医疗救治。若未给临时工缴纳工伤保险，老板需按工伤待遇的项目和标准支付各类费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，停工留薪期工资福利、伤残津贴等，若构成伤残还需支付一次性伤残补助金。同时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若超时未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。若老板不履行这些义务，员工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。若您在工伤方面有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图宁夏
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