劳动纠纷 法律问答
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银川-赵静律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动关系协议不公平该怎么处理[律师回复] （一）受损害方发现解除劳动关系协议显失公平，先尝试与对方沟通协商，提出变更协议条款的要求，重新明确双方权利义务，使协议公平合理。 （二）若协商无果，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议。协议撤销后自始无效，双方按法律规定重新处理劳动关系解除事宜。 （三）受损害方主张显失公平，要准备证据证明订立协议时存在一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情况，导致协议权利义务明显失衡。 法律依据： 《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本地专业咨询...
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没签合同工作一个月被辞退要怎么赔付[律师回复] （一）若单位违法辞退，可主张赔偿金。因工作一个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，即赔偿金为一个月工资。 （二）先与单位协商赔偿事宜，尝试达成一致。 （三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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满足哪些条件才能作出经济赔偿[律师回复] 这已经清晰阐述了作出经济赔偿需满足的条件。若想进一步运用这些条件维护权益，可按以下操作： （一）收集证据。对于侵权或违约行为、损害事实、因果关系及行为人过错，都要收集相应证据，如合同、医疗记录、视频资料等。 （二）与责任方沟通。以收集的证据为基础，和责任方协商赔偿事宜，表明自身诉求。 （三）若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图法律顾问...
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企业开除员工赔偿补偿标准数额是[律师回复] 法律分析： （1）企业开除员工的赔偿补偿需区分情况。合法开除如员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿补偿，这体现了企业的自主管理和规则维护权。 （2）违法开除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入员工补偿的合理限制。 提醒： 企业开除员工时应严格依据法律规定区分合法与违法情形，员工遇到被开除情况要准确判断自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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