合同事务 法律问答
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银川-赵静律师1分钟前解答了“合同事务”问题
银川-杨生...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
银川-宋娟律师13分钟前解答了“合同事务”问题
银川-耿颖...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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单方解除合同会产生什么样的后果[律师回复] （一）合法解除合同：遇到不可抗力等法定情形，解除权人不用担责。合同自通知送达对方时解除，没履行的不用再履行，已履行的可要求恢复原状或采取其他补救措施，还能索赔。 （二）违法解除合同：违约方要担违约责任。对方能要求继续履行合同，若无法履行，违约方要赔偿对方损失，包括合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。平台精选咨询...
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合同解除后需要起诉吗[律师回复] 结论： 合同解除后是否起诉要看具体情况，双方就解除及后续处理达成一致且履行完毕则无需起诉，存在争议可起诉，但需注意异议期限。 法律解析： 依据法律规定，当合同双方针对合同解除及后续的财产返还、损失赔偿等事宜协商一致并履行完毕，意味着双方已妥善解决问题，自然无需起诉。然而，若一方对合同解除效力存异议，或者在财产返还、损失赔偿等方面协商无果，就可以通过起诉来解决纠纷。需要强调的是，当事人对合同解除有异议时，要留意异议期限。若在约定的异议期限届满后起诉，或者未约定异议期间、在解除合同通知到达之日起三个月以后才起诉，法院将不予支持。若在合同解除方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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单位单方面终止合同有哪些规定[律师回复] （一）对于单位合法终止合同的情形，单位应注意留存相关证据，如证明劳动者不符合录用条件的考核记录、违反规章制度的书面材料等，以应对可能的劳动纠纷。 （二）当出现特定需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资终止合同的情形，单位要严格按照程序操作，确保通知送达劳动者。 （三）若单位违法终止合同，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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解除合同与撤销合同有什么法律后果[律师回复] 结论： 解除合同和撤销合同法律后果不同，解除使合同关系向后消灭，撤销使合同自始无效，二者均涉及返还财产、赔偿损失等。 法律解析： 解除合同后，未履行的不再履行，已履行的可根据情况恢复原状或采取其他补救措施，还能请求赔偿损失，且不影响结算和清理条款效力，违约解除时违约方担责。撤销合同后，合同自始无法律约束力，当事人要返还财产，无法返还则折价补偿，有过错方赔偿对方损失，双方有过错各自担责。二者虽都有返还财产、赔偿损失等后果，但解除和撤销对合同效力的影响有本质区别。如果在合同履行中遇到相关问题，不清楚该适用解除合同还是撤销合同，或者对其法律后果有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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