损害赔偿 法律问答
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兴庆区-杨生...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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民法典里雇佣人身损害赔偿怎样处理[律师回复] 生活中，雇佣关系里人身损害赔偿的事儿可不能忽视，《民法典》对这方面有明确规定，处理时得分不同情况。 要是提供劳务的人在干活过程中受了伤，责任得分清。要是因为自己疏忽，操作不对付，像没按规定流程操作，结果自己受伤了，而雇主在工作环境安全保障上没啥毛病，那雇员自己可能就得担大部分损失。但要是雇主没给提供必要的安全设备，比如工人高空作业却不提供安全带，导致雇员受伤，那雇主的过错就大，得承担主要的赔偿责任。 要是在提供劳务的时候，是第三人的行为让提供劳务的人受了伤，那提供劳务的人有两个选择。既可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给点补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再找第三人把钱要回来。 赔偿的范围也挺广，像看病的医疗费、请人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费、住院期间的伙食补助费，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸去世了，丧葬费和死亡赔偿金也不能少。 遇到这类纠纷，当事人可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，让法院来确定各方该负的责任和赔偿的数额，这样才能维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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人身伤害伤残鉴定赔偿有哪些[律师回复] 人身伤害伤残鉴定后的赔偿项目有不少，下面给大家详细说说。 首先是医疗费用，像诊疗费、医药费、住院费这些都包含在内。确定这笔费用，要依据医疗机构开的收款凭证，同时结合病历和诊断证明等相关材料。 误工费得根据受害人的误工时间和收入状况来定。误工时间由医疗机构出证明，收入状况则需要提供相关的收入证明。 护理费的计算和护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限有关。要是护理人员有收入，就参照误工费的规定来算；要是没收入或者请了护工，就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 交通费是受害人及其必要的陪护人员，因为就医或者转院治疗实际产生的费用，得有正式票据才行。住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 营养费要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构的意见来确定。残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算的。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准算。 另外，如果受害人因为伤残，在生活上有了必要的支出，或者因为丧失劳动能力有了收入损失，赔偿义务人也得进行赔偿。大家要注意保存好各类凭证，以便顺利拿到应有的赔偿。平台专业咨询...
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意外伤害所得到的补偿金额有多少[律师回复] 遭遇意外伤害，补偿金额该怎么算？这是很多人关心的问题。意外伤害的赔偿项目不少，一般来说，医疗费、误工费、护理费、交通费这些都是常见的赔偿内容。要是因为意外导致残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等也得赔偿；要是不幸死亡，丧葬费、死亡补偿费等费用也需要赔偿。 赔偿金额的计算是有标准的。比如医疗费，得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明这些来确定。误工费就按受害人耽误工作的时间和收入情况来算。残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。 不过，实际的补偿金额要综合考虑很多因素，像伤害程度、责任划分、受害人自身情况等。要是双方对补偿金额谈不拢，也不用着急，可以先试着协商，也能找第三方调解。要是这两种方法都行不通，还能去法院起诉，通过法律途径解决问题。律图宁夏
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无接触事故致骨折该如何进行赔偿[律师回复] 遇到无接触事故导致骨折，赔偿该怎么处理呢？下面为你详细介绍。 出事后要马上报警，让交警来调查认定事故。交警会查看双方行驶轨迹、速度，以及是否遵守交规等现场情况，然后出具交通事故责任认定书，明确双方责任。 责任明确后，赔偿遵循过错责任原则。也就是按照责任认定书的责任比例，由有责任的一方赔偿受害人骨折的损失。赔偿项目主要有这些： 一是医疗费，凭医院诊断证明、病历、费用清单确定实际花费。 二是误工费，根据误工时间和收入状况算，误工时间由医疗机构证明，收入按实际算。 三是护理费，根据护理人员收入、人数和期限确定。 四是营养费和住院伙食补助费，按实际情况定。 五是如果骨折严重，经专业机构鉴定构成伤残等级，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 双方可以先协商赔偿，能谈拢就签赔偿协议。要是协商不成，受害人可以去法院起诉，让法院根据证据和法律规定判决，要求对方承担赔偿责任。平台专业咨询...
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与对方负同等责任，伤残鉴定赔偿怎么算[律师回复] 发生事故负同等责任，伤残鉴定赔偿该咋算呢？下面分步骤给大家说说。 第一步，确定赔偿项目和各项损失金额。赔偿项目可不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费等是常见的，如果构成伤残，还有残疾赔偿金等。各项损失金额要按照实际支出和法定标准来算，比如医疗费按医院的收款凭证，误工费根据误工时间和收入情况算。 第二步，根据事故双方主体分配责任。要是双方都是机动车，一般各自承担 50%赔偿责任。要是一方是机动车，另一方是非机动车驾驶人或行人，机动车先在交强险责任限额内赔偿，超出部分，机动车通常承担 60% - 70%责任，非机动车驾驶人或行人承担 30% - 40%责任。 第三步，计算具体赔偿数额。先让交强险在责任限额内赔，超出部分按责任比例分担。例如，总损失 100 万元，交强险赔 20 万元，剩下 80 万元，如果双方都是机动车，那就各自赔 40 万元。了解这些步骤，可以更好地维护自己权益，遇到复杂情况也能及时咨询专业人士。律图宁夏
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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