劳动纠纷 法律问答
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员工劳动合同到期公司拒续签怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同到期了，公司不想和员工继续签合同，那就得给员工一笔经济补偿。 经济补偿给多少，得看员工在公司干了多久。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这个月工资指的是员工在劳动合同结束前这一年里每个月工资的平均数额。 要是员工工资特别高，比所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司给的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的工作年限最多算到十二年。 公司在和员工结束劳动合同时，要给员工开个证明，证明劳动合同结束了，并且在规定的时间内帮员工把档案和社会保险关系转走。另外，得等员工把工作交接完，就把经济补偿支付给员工。要是公司不愿意给经济补偿，员工可以先跟公司好好商量。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门去投诉公司，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是员工对仲裁的结果不满意，还能去法院告公司。律图平台咨询...
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用人单位单方解约，经济补偿该怎么算[律师回复] 面对公司单方面解除劳动合同，员工能获得怎样的经济补偿？下面为你详细说说。 如果公司是合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司就得按照合法解除时经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士维护权益。平台精选咨询...
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员工在合同未到期时离职该怎么办[律师回复] 1、员工在劳动合同还没到期就离职，处理方式得看具体情况。 假如员工是按照法律规定的情形来解除劳动合同，像单位没按合同规定提供劳动保护或劳动条件、没及时给员工发够工资、没依法给员工缴纳社保费等。员工提前三十天书面通知单位（试用期提前三天通知）后离职，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。在这种情况下，单位要正常给员工结算工资，办理离职的相关手续。 2、要是员工没有法定的解除情形，自己擅自离职，这可能就属于违法解除劳动合同。要是这种擅自离职给单位造成了损失，单位可以要求员工进行赔偿。赔偿的范围包括单位招用这名员工所花的费用、给员工支付的培训费用（如果有服务期约定，就按照约定来处理），还有员工擅自离职对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位要及时收集证据，证明是因为员工擅自离职才导致了损失。 3、如果员工和单位协商一致，就算合同没到期，员工也能离职。这种情况下，工资怎么结算、经济补偿如何处理等，都按照双方协商的结果来办。 4、要是双方因为员工提前离职的事儿起了争议，可先试着协商解决。要是协商不成功，单位或者员工都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未来随着劳动法律法规日益完善，在这类争议处理中，证据的规范性和合法性要求会更高，企业和员工都要更加重视证据留存和合规操作。律图宁夏
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员工辞职怎样解除劳动合同[律师回复] 员工辞职解除劳动合同，不同情形有不同操作办法。 如果员工处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知单位就能解除合同。通知方式灵活，书面或口头都行，完成工作交接便可离职。 过了试用期的员工，得提前三十日书面通知单位。书面通知里要写清楚解除合同的想法、离职时间等重要内容。这三十天是给单位的准备时间，到期合同就解除。这期间，员工要正常上班并做好交接。 要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工不用提前通知，可随时解除合同，还能让单位给经济补偿。 员工辞职时一定要按法定程序来。这么做既能保证自己的合法权益，又能避免法律风险，也有助于工作平稳交接。要是对具体操作有疑问，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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未签合同达一年还可不可以获赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同满一年，劳动者仍能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。支付两倍工资的时间，是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天。 要是没签合同时间达到一年，法律就认为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。满一年后不能再要两倍工资，但在满一年前符合条件的时间段，劳动者最多能要11个月的两倍工资差额赔偿。 劳动者想主张赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁程序维权。要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者得及时行使权利，不然超过仲裁时效，就没法获得法律支持了。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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