劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签还工作，裁员该如何处理[律师回复] 合同到期没续签，员工却还继续上班，这就形成了事实劳动关系。要是这时候公司裁员，得这么处理。 从合同到期第二个月开始，公司就得给员工双倍工资，直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没补签，那就视作签了无固定期限劳动合同。 公司裁员分合法和违法两种情况。合法裁员指依法进行经济性裁员，得提前三十天给工会或全体员工说明情况，听了意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，才可以裁人。这种情况下，公司要给员工经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；满半年不满一年，算一年；不满半年，给半个月工资。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没法再履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这种事，先和公司商量解决。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司辞退员工需不需要进行赔偿[律师回复] 公司辞退员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是员工自己有过错，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退这类员工不用给赔偿。 可要是公司没正当理由就辞退员工，或者以员工不能胜任工作为由辞退，却没走法定程序，比如没有提前三十天书面通知员工，也没额外给一个月工资，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是公司因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，就得给经济补偿，补偿标准和正常解除劳动关系时一样。所以，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，看看公司的做法合不合法，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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公司辞退员工，在哪些情形下可拿双倍赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同就像一份保障我们权益的契约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除或者终止劳动合同，员工是有权利要求双倍赔偿的。 先说说解除程序不合法。公司单方面要和员工解除劳动合同，得先把理由告知工会。这就好比大家一起商量事儿，得有个沟通的过程。要是公司偷偷摸摸就把员工开了，没走告知工会这个程序，那就是违法解除，员工完全可以争取双倍赔偿。 再看解除理由不成立的情况。有些公司喜欢没事找事，员工明明没严重违反公司规章制度，也没严重失职，可公司偏拿这些理由来辞退员工，这就太不合理了。这就属于违法解除，员工可不能吃这个哑巴亏，要学会维护自己的权益。 还有特殊保护期的问题。像女职工在怀孕、生产、哺乳期间，或者员工生病还在医疗期内，以及在单位干了十五年，离退休没几年的，公司可不能没正当理由就把人开了。这种情况下公司如果违法解除合同，就得给员工双倍赔偿。 最后说说裁员。公司裁员不是想裁就裁的，得符合法定条件，比如企业依照破产法规定进行重整等。而且要提前三十天跟工会或者全体员工说清楚，听听大家的意见，然后还要向劳动行政部门报告。要是公司不走这些流程就裁员，这也是违法解除，员工有权要求双倍赔偿。 法律建议就是，员工遇到合法权益被侵害的情况，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，然后可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。律图专业咨询...
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用人单位把员工转到其他公司怎样处理[律师回复] 在工作中，有时用人单位会把员工转到其他公司，面对这种状况，有不同的法律处理方式。 要是员工同意岗位转移，并且和用人单位协商一致要变更劳动合同。这时，用人单位得和员工签书面协议，把工作岗位到底是干啥的、工资福利有哪些、工作地点在哪里等关键事儿都写清楚。而且，用人单位要和接收员工的公司好好交接，保证员工该有的权益不受到损害。要是涉及到员工工作年限怎么算的问题，也得在协议中说明要连续计算，这样能避免以后出现不必要的麻烦。 可要是员工不同意岗位转移，用人单位还强行这么做，那这多半就属于违法解除劳动合同了。员工有权利要求用人单位接着履行原来的劳动合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。 员工碰到这种事儿，先和用人单位心平气和地商量商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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辞退赔偿n要按照什么方式算[律师回复] 在辞退赔偿里，“N”和咱劳动者的利益紧密关联，这“N”指的是咱在用人单位的工作时长，计算方法在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 工作年限的计算有一套标准。要是在单位干满一年，单位就要给一个月工资的赔偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年来算赔偿；如果不满六个月，那就给半个月工资的赔偿。 这里的月工资，是指咱劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意，这月工资是把咱应得的钱都算进去的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都包括。要是咱的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给咱经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子。假如有个劳动者在单位工作了两年零三个月，前十二个月平均工资是5000元，那“N”对应的赔偿金额就是2.5乘以5000元，等于12500元。 法律建议：当面临辞退时，咱们劳动者要留好工资条、考勤记录等能证明工作时长和工资情况的证据。要是赔偿数额不对，咱要及时和单位沟通，沟通不行就可以找劳动部门帮忙，用法律维权。律图宁夏
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