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[律师回复] 你好,请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整,以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
杨生智律师
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没有签用工合同,被员工恶意举报
[律师回复] 举报是小事,员工可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资的
马清义律师
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用人单位降级降薪、增加劳动时间导致员工无法工作主动辞职的能不能要求补偿
[律师回复] 这种情况员工可要求补偿。可先与单位协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,主张经济补偿等合法权益。
吴亮律师
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你好 我问一下在工厂上班领导强制调岗违法吗?
[律师回复] 领导强制调岗不一定违法。若劳动合同对岗位有明确约定,可拒绝不合理调岗。可先与领导协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
6解答
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想了解,劳务派遣员工转正后工龄如何认定
[律师回复] 劳务派遣员工转正后,其工龄应从最初工作时起算。通常以实际工作时间和相关证明为准,包括派遣期间的工作经历。具体认定可依据劳动合同等证据来确定。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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