婚姻家庭 法律问答
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兴庆区-穆晓...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
兴庆区-麦玉...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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5岁双胞胎的抚养权该归哪一方[律师回复] 法律分析： （1）确定5岁双胞胎抚养权归属，法院以最有利于未成年子女原则判决。夫妻可先自行协商，达成一致就能确定抚养权。 （2）协商不成诉至法院后，法院会综合考量多方面因素。一方面会考虑父母的抚养能力和条件，像经济收入、居住环境等；另一方面还会看父母的生活习惯、教育背景等是否利于孩子成长。 （3）鉴于孩子已5岁，法院会适当考虑其意愿。 （4）实践中，若双方抚养条件相当，可能判决父母各抚养一个。但一方存在严重不良嗜好、无抚养能力等不利于孩子成长的情形，法院可能将两个孩子抚养权都判给另一方。 提醒： 抚养权归属受多种因素影响，不同家庭情况不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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把孩子交给别人抚养要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）送养人方面，需符合法定条件。如生父母送养需因特殊困难无力抚养子女，且原则上双方要共同送养，若一方不明或查找不到，可单方送养。 （2）收养人要具备一定条件，如无子女或者只有一名子女，有抚养教育和保护被收养人的能力等。 （3）收养程序上，应向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。若收养查找不到生父母的未成年人，办理登记的民政部门需在登记前予以公告。 （4）收养关系成立后，养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系消除。 （5）送养和收养行为必须出于真实意愿，严禁非法送养、买卖儿童等违法犯罪行为。 提醒：送养和收养务必严格按法律规定进行，避免因不符合条件或程序违法导致收养关系无效，甚至涉嫌违法犯罪，建议咨询专业人士确保合法合规。平台专业咨询...
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对于4岁孩子抚养权归属要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）4岁孩子抚养权确定，父母可先自行协商，达成一致后签订抚养权协议，这种方式能和平解决问题，减少对孩子的影响。 （2）若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据最有利于未成年子女原则判决。法院会综合多方面因素，包括父母的抚养能力和条件，像经济状况、居住环境、工作稳定性等；父母的品德、行为习惯对孩子成长的影响。 （3）虽然会适当考虑4岁孩子的意愿，但由于其年龄小，表达的意愿证明力有限。 （4）若一方存在严重疾病、不良嗜好等不利于孩子成长的情形，其获得抚养权的概率较低。 （5）不直接抚养孩子的一方需支付抚养费并享有探视权。 提醒：父母在争取抚养权时应如实提供自身情况，若隐瞒不利于孩子成长的因素可能影响判决。不同案情有不同解决方案，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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大江大河的夫妻怎样争夺抚养权[律师回复] （一）协商解决时，双方应心平气和地沟通，明确各自诉求和优势，尽量达成双方都能接受的抚养权归属方案。 （二）若需诉讼，要提前准备充分的证据。比如经济状况证明，可提供工资流水、房产证明等；生活环境证明，可提供居住周边的学校、医院等配套设施情况；孩子意愿表达，对于已满八周岁孩子，可由孩子书写书面意见或在法官单独询问时表达。 （三）不同年龄段孩子抚养权争取有不同侧重点。不满两周岁孩子，母亲要着重证明自身能为孩子提供良好的生活和成长条件；已满两周岁孩子，有优先抚养情形的一方要突出自身优势；已满八周岁孩子，要尊重孩子想法并引导其表达真实意愿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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