合同事务 法律问答
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旅行社未按合同约定履行该怎样处理[律师回复] 旅行社不按合同约定办事，这明显是违约的。要是遇到这种情况，游客有几种实用的解决办法。 和旅行社直接沟通是个不错的开始。按照《中华人民共和国民法典》，游客能要求旅行社继续按合同完成行程，或者采取补救措施，也可以要求赔偿损失。打个比方，要是旅行社少安排了合同里的游览项目，游客就可以让他们把这个项目加上，或者退还对应的费用。 要是和旅行社谈不拢，游客可以找消费者协会、旅游投诉受理机构或者其他调解组织帮忙。这些机构会从中协调，让旅行社承担该负的责任。 如果之前和旅行社签了仲裁协议，那可以把事情交给仲裁机构。仲裁的结果是有最终效力的，旅行社必须执行。 要是没有仲裁协议，游客还能去法院起诉。不过在起诉的时候，得准备好和旅行社签的合同、付款的凭证、行程安排这些证据，来证明旅行社违约，以及给自己带来了哪些损失。法院会根据实际情况和法律规定来判，让旅行社承担违约责任，赔偿游客的损失。 建议游客在旅行前仔细阅读合同条款，旅行中保留好各种凭证。遇到问题，先尝试协商，协商不成再通过合法途径维护自己权益。律图宁夏
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审核合同有哪些问题是要注意的[律师回复] 审核合同可得多留个心眼，下面这些方面要仔细考量。 先看合同主体，得审查当事人有没有相应的民事行为能力和履约能力。自然人得是完全民事行为能力人，法人得在经营范围内签合同，不然主体不合适，合同效力可能就有问题。 合同内容也很重要。一是不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，不然合同就是无效的。二是条款要清楚具体，像标的的数量、质量、规格，价款或报酬的金额、支付方式和时间等，都要写明白，免得因为表述模糊起纠纷。履行条款里，履行期限、地点和方式也得详细，比如交货时间、地点和运输方式。 权利义务方面，要保证双方权利义务对等，别出现一方权利大、义务轻，另一方相反的显失公平情况。还得明确违约责任，把违约情形和赔偿方式规定清楚，这样一方违约时就能追究责任。 争议解决条款也不能忽视，要约定好解决争议的方式，是协商、仲裁还是诉讼。如果选仲裁，得明确仲裁机构；选诉讼，得确定有管辖权的法院。 最后，合同形式也有讲究，有些合同得符合特定形式才生效，所以要保证合同形式没问题。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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