劳动纠纷 法律问答
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金凤区-樊娇阳...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金凤区-宁夏灜...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金凤区-赵静律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金凤区-张瑞律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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面对裁员如何获得更好赔偿[律师回复] 当遭遇裁员情况时，要想获得更优的赔偿，第一步就得确定裁员行为是否合法。倘若属于违法裁员，那您就有权利去主张经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿。 经济补偿的计算是依据您在本单位工作的年限，每满一年就得支付一个月的工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。 并且，您得留意单位有没有出现未足额支付劳动报酬、未依照法律规定缴纳社会保险等这类违法行为，如果有，这些都可以当作谈判的筹码，帮您争取到更多的赔偿。 一定要好好保留好与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条、工作邮件之类的。在和单位进行协商的时候，要保持理性和客观，清晰地陈述自己的权益以及面临的困难。要是协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护自己在裁员过程中的合法权益。律图吴忠
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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