劳动纠纷 法律问答
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协商解除合同期间怀孕该如何计算[律师回复] 协商解除合同期间女职工怀孕，法律会给予特殊保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同。 要是女职工在和单位协商解除合同时发现怀孕，并且告知了单位，这时候如果还没签解除协议，单位不能就因为之前协商了就解除合同。要是已经签了解除协议，就要看看签协议时有没有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。要是女职工是被欺诈、胁迫，或者单位乘人之危让女职工签的协议，女职工在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，可以请求仲裁机构或者法院撤销协议，恢复和单位的劳动关系。 如果女职工不想恢复劳动关系，单位要按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。遇到这种情况，女职工要多了解自己的权益，必要时通过法律途径维权。本地优选咨询...
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实习第一天不签合同直接跑路会如何[律师回复] 实习第一天不签合同就直接跑路，一般没有严重法律后果，但有一些影响需注意。 从法律方面看，实习通常不算正式劳动关系，多是民事实习协议关系。没签合同的话，双方不存在有法律强制力的权利义务约定。所以从合同角度讲，实习生不用因违反合同约定承担违约责任。 道德和职业声誉上，这做法有负面影响。对实习单位来说，会浪费招聘、培训资源和时间成本，可能引发不满，还会被列入招聘黑名单。这会影响实习生以后应聘该单位或其关联单位。而且行业内实习单位可能交流信息，不良记录会传播，对未来求职有阻碍。 另外，若实习和学校实践学分有关，学校可能因无故离岗认定实习不合格，影响学分获取和学业进程。 建议实习生即便没签合同，也得考虑综合影响。合理做法是提前跟实习单位说明情况，办理离职手续。平台专业咨询...
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提前30天解除未到期合同是否有赔偿[律师回复] 提前30天解除未到期合同有无赔偿得分情况看。 要是劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除合同，这种情况用人单位不用给劳动者经济补偿。不过，若劳动者违反合同里约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 要是用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，情形多样。当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除合同，还得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但要是用人单位违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者若要提前解除合同，要遵守法律规定和合同约定，避免违约赔偿；用人单位解除合同要符合法定情形，否则会面临高额赔偿风险。本地法律顾问...
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试用期工作3天被辞退该如何处理[律师回复] 试用期工作3天被辞退，可按下面步骤处理。 先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，就得举证证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实不符合。若无法举证，辞退行为可能违法。但要是劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付补偿。 要是觉得辞退不合法，就和单位协商。要求单位说明辞退理由，若理由不成立，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现单位违法会责令改正。 也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。本地专业咨询...
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没签劳务合同能否去告对方[律师回复] 很多人在工作时没签劳务合同，其实在满足一些条件时，是能通过法律途径维护自己权益的。 要是双方建立了劳务关系，没签书面合同但有口头约定，或者实际上已经提供了劳务。要是有一方违约或者侵犯另一方合法权益，受损的一方能去法院起诉。不过起诉得符合一些法定条件，比如原告得和这个案子有直接关系，得有明确的被告，得有具体的诉讼请求、事实和理由，并且这个案子得在法院受理范围内，属于受诉法院管辖。 和签了书面合同相比，没合同维权难度会大一些。因为没有合同，很难一下子证明双方的权利和义务、劳务报酬标准、工作内容等。所以要是去起诉，就得拿出其他证据来证明劳务关系存在以及相关事实。像聊天记录、工作成果、证人说的话、工资支付记录等，都能当作证据。 要是双方实际上构成的是劳动关系，不是劳务关系，劳动者好处可就多了。不仅能让单位支付拖欠的报酬，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位在从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的这段时间，支付双倍工资。 法律建议：大家工作时尽量签订书面合同，把各项权益和义务写清楚。要是没签合同，平时注意保留好相关证据，万一权益受损，就能用法律武器保护自己。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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