劳动纠纷 法律问答
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哺乳期被降职降薪如何补偿[律师回复] 哺乳期女职工被降职降薪，这违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工能依法获补偿。 女职工有权要求单位恢复原职位和工资待遇。要是单位拒绝，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若女职工选择解除劳动合同，单位需按《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工还能要求单位补足降薪期间少发的工资，计算方法是降薪前后工资差额乘以降薪月数。 处理这类问题，女职工要收集证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以此证明权益受侵害。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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隐瞒婚前流产史不孕要赔偿吗[律师回复] 在婚姻生活中，隐瞒婚前流产史并导致婚后不孕是否要赔偿，要根据不同情况来定。 在法律上，我国没有明确条文规定隐瞒婚前流产史导致婚后不孕就得赔偿。结婚时，双方本应坦诚相待，像一些重大事情婚前就该如实相告。但婚前流产史算不算重大事项，法律没给出个准说法。 要是一方隐瞒了婚前流产史，另一方想以被欺诈为理由撤销婚姻，这可不容易。按照《民法典》，只有一方隐瞒重大疾病，另一方才有资格请求撤销婚姻。婚前流产史一般不算重大疾病，所以很难用这个理由撤销婚姻。 不过，要是因为隐瞒婚前流产史，让对方精神上受了伤，那对方是能要求精神损害赔偿的。举个例子，婚后一方知道了真相，心里特别接受不了，精神压力大得很，甚至得了抑郁症之类的病。这时候，就可以收集好相关的证据，到法院去起诉要求精神损害赔偿。但最后法院会不会支持，得看具体的证据和实际情况。 这里给大家提个实用建议，在婚前多和伴侣沟通一些重要的事情，尽量做到坦诚。要是遇到类似隐瞒婚前流产史的纠纷，先冷静下来收集证据，搞清楚自己的诉求和证据情况，再考虑走法律途径解决问题。平台精选咨询...
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