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拖欠工资申请仲裁可拿到多少赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁获赔分几种情况。 要是劳动者只追讨拖欠工资，仲裁委一般会裁决用人单位按劳动合同约定的工资标准和实际拖欠时间，支付拖欠工资数额。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除了要求支付拖欠工资，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但加付赔偿金得先由劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付才会有。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。律图专业咨询...
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哪些情形下可以拿到2n[律师回复] 在劳动关系里，“2N”可是个重要概念，它和劳动者的权益紧密相关。“2N”指的是，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。这里的N代表劳动者在单位的工作时长，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿，而“2N”就是按这个经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同的情况不少。比如，单位毫无正当理由就随意解除合同，劳动者没犯错，也没出现法律规定能解除合同的情况，单位却单方面要解除劳动关系。还有违反法定程序解除合同的，像没有提前30天书面通知劳动者，或者没额外给一个月工资就直接解除。另外，解除合同的情形不符合法律规定，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位却要解除合同；或者劳动者生病还在规定的医疗期内，单位也解除合同。 要是遇到单位有这些违法行为，劳动者可以要求单位按照“2N”的标准支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者也别慌，有合法途径可以维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题，保障自己的合法权益不受侵害。平台优选咨询...
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试用期打折薪资的经济补偿金怎么算[律师回复] 用人单位在试用期支付的工资低于法定标准，劳动者可要求其支付经济补偿金。 先明确试用期工资标准，按法律，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位支付的试用期工资低于这些标准，就违法了。 计算经济补偿金，要算出单位少支付的工资差额。用实际应得工资减去实际支付工资，得出试用期少发的工资总额。 若用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿后，逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，劳动者试用期应得工资5000元，单位实际只给4000元，少付1000元。责令后逾期不支付，单位要额外支付500 - 1000元赔偿金。 劳动者维护自身权益，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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三年未签合同，双倍工资该怎么计算[律师回复] 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，还不和劳动者签书面劳动合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，计算双倍工资时，最多只支持11个月。具体来说，从用工的第2个月开始，一直到第12个月，用人单位要支付双倍工资。超过一年后，因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资规定了。 举个例子，假如劳动者每月工资是5000元，要是用人单位用工后一直没签合同，那么双倍工资的计算就是：5000元乘以11个月，等于55000元。 这里要特别注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。要是超过了仲裁时效，可能就得不到法律支持了。所以，劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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情节严重地拖欠工资会怎么样[律师回复] 要是用人单位情节严重地拖欠工资，得承担多方面的法律责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。除此之外，劳动者也能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期还不支付，就会让单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 在行政责任这块，劳动行政部门可以对单位拖欠工资的行为进行查处。要是用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门有权依法给它行政处罚，像罚款、责令停产整顿之类的。 再说说刑事责任。《中华人民共和国刑法》里有拒不支付劳动报酬罪。要是单位通过转移财产、逃匿等办法，逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，那就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且处罚金。如果是单位犯这个罪，会对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面的规定受处罚。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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