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临时工视同缴费年限该如何认定[律师回复] 临时工视同缴费年限认定要满足特定条件。临时工转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业做临时工的工作时间和成为劳动合同制工人后的工作时间可合并算为连续工龄。 认定时，所在单位要向当地社保经办机构提出申请，同时需提供工资发放凭证、考勤记录、招工审批表等原始资料来证明工作经历，社保经办机构会依据档案材料和相关证明审核。若档案材料完备，能清晰体现工作起止时间和内容，符合规定的临时工工作时间可认定为视同缴费年限。 不过，各地具体认定标准和流程存在差异，应以当地社保政策为准。建议在申请认定前，仔细了解当地政策要求，提前准备好完整准确的证明材料，以确保认定顺利进行。平台专业咨询...
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口头辞退算辞退合同吗[律师回复] 结论： 口头辞退有一定效力但证明难，用人单位解除劳动合同最好出具书面通知，劳动者遇口头辞退可保留证据维权。 法律解析： 用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，解除劳动合同需符合法定情形和程序。口头辞退若有明确意思表示且符合法定解除情形可认定为辞退，但因缺乏书面证据，劳动者后续可能面临用人单位否认辞退事实的风险。为避免纠纷，用人单位应出具书面通知。若劳动者仅遭遇口头辞退，可通过录音、证人证言等方式保留证据。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，如能证明单位违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金。如果您在劳动关系中遇到类似问题，对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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关于劳动合同终止的几种情况[律师回复] 结论：劳动合同会在期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等情况以及法律行政法规规定的其他情形下终止。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意，合同自然终止；当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其进入养老阶段，劳动合同也随之终止。劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪，其主体资格消失，合同无法继续履行。用人单位被依法宣告破产，丧失经营资格；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，无法继续履行合同，这些情况都会导致劳动合同终止。同时，法律、行政法规规定的其他情形同样会使劳动合同终止。如果大家在劳动合同终止方面遇到疑问或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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