劳动纠纷 法律问答
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上班两年遭辞退，补偿方式是怎样[律师回复] 1、工作两年后被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。所以工作两年，单位得支付两个月工资的经济补偿，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退，像没正当理由就辞退员工，或者辞退流程不合法。这时候，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干或者继续履行合同已经办不到，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作两年被违法辞退，单位要给四个月工资的赔偿金。 3、要是员工自己犯错，比如严重违反了单位的规定，或者因为工作失职给单位造成了很大损失，单位把员工辞退是不用给补偿或赔偿的。律图平台咨询...
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公司不跟签无限期合同应该怎么办[律师回复] 符合条件却遭遇公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办？ 先了解下哪些情况能签无固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，且劳动者没违规，续订合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，就应签订无固定期限合同。 遇到公司不签，劳动者先和公司协商，明确自己符合签订条件，要求公司签。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁劳动者胜诉，但公司不执行，可向法院申请强制执行。而且从该签无固定期限合同那天开始，公司要每月付双倍工资给劳动者。本地优选咨询...
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劳动仲裁时劳动者该提交什么证据[律师回复] 1、在劳动仲裁里，劳动者得按照自己的诉求来提供对应证据。如果想要证明和用人单位存在劳动关系，可以拿出劳动合同、工资支付的凭证或者相关记录，比如银行转账流水，还有缴纳各项社会保险费的记录。像是用人单位发的“工作证”“服务证”这些能表明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”之类的招用记录，考勤记录，以及其他劳动者给出的证言等也都能作为证据。 2、要是劳动者想要让用人单位支付加班工资，那就得提供能证明加班事实的证据。比如考勤表、加班通知、工作邮件，还有同事的证言等，这些材料得能证明自己有加班时间。 3、如果案子涉及到工伤赔偿，那劳动者得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，还有医院的诊断证明、病历这些医疗资料，以此来证明工伤事实和伤残程度。 4、当劳动者的诉求是让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金时，得提供用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等材料，用来证明用人单位有违法解除合同的行为。 5、要是劳动者想让用人单位支付未休年休假工资的话，可以拿出考勤记录、工资条等，证明自己确实有未休年休假的情况。 劳动者要积极把和案件相关的各类证据收集并保存好，保证这些证据是真实、合法且有关联性的。这样在劳动仲裁的时候，就能更好地维护自己的合法权益。律图宁夏
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劳动合同期满没续签会出现什么情况[律师回复] 劳动合同到期没续签，会有不同情况和法律结果。要是合同到期，单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不愿意，那合同就自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比去商店买东西，老板还是按原来价格甚至更便宜卖给你，你却不想买了，那老板也不用给你啥补偿。 但要是因为单位的原因，合同到期后没续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。 要是合同到期后，劳动者还在原来单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件接着干。这时候，不管是单位还是劳动者，都能随时提出结束劳动关系。不过要是单位继续用着劳动者，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且赶紧和劳动者补签书面合同。 对企业来说，得重视劳动合同续签的事儿，按照法律规定及时和劳动者续签合同，不然容易产生劳动纠纷，还得多花不少钱。劳动者自己也得留意合同啥时候到期，保护好自己该有的权益。律图专业咨询...
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员工离职年假没休，工资要如何计算[律师回复] 员工离职时如果年假还没休完，工资怎么算可是有法律依据的。按照《职工带薪年休假条例》等规定，单位对于员工应休却没休的年假天数，要按员工日工资收入的300%来给年假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资收入。 那这个日工资收入咋算呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是员工在这个单位工作不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 打个比方，有个员工月工资6000元，那他的日工资就是6000除以21.75，大约是275.86元。要是他有5天年假没休，单位除了要给这5天正常工作的工资，还得额外给2倍日工资的补偿，也就是275.86乘以5再乘以2，一共2758.6元。 要是单位不肯给这笔报酬，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。所以员工们遇到这种情况不用怕，法律会给咱们撑腰的。律图平台咨询...
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