劳动纠纷 法律问答
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员工离职年假没休，工资要如何计算[律师回复] 员工离职时如果年假还没休完，工资怎么算可是有法律依据的。按照《职工带薪年休假条例》等规定，单位对于员工应休却没休的年假天数，要按员工日工资收入的300%来给年假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资收入。 那这个日工资收入咋算呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是员工在这个单位工作不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 打个比方，有个员工月工资6000元，那他的日工资就是6000除以21.75，大约是275.86元。要是他有5天年假没休，单位除了要给这5天正常工作的工资，还得额外给2倍日工资的补偿，也就是275.86乘以5再乘以2，一共2758.6元。 要是单位不肯给这笔报酬，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。所以员工们遇到这种情况不用怕，法律会给咱们撑腰的。律图平台咨询...
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10月份退休人员能领到烤火费吗[律师回复] 先说结论：取暖费不是全国统一项目，由各地自行规定，北方地区普遍给离退休人员发放取暖补贴，一般在每年特定月份随养老金或者一次性发放，具体看参保地政策。取暖费属于地方性补贴，发放对象、标准、时间由各地人社和财政部门规定，常见规则：第一，城镇职工基本养老保险离退休人员，多数北方省份按年度或者分月发放，金额几百到几千元不等；第二，城乡居民养老保险待遇人员是否享受看当地规定，多数地区没有；第三，发放时间各地不一，有年初一次性发的，也有十月份前后随养老金补发的；第四，资格上一般要求在当地参保退休，异地退休的可能按参保地标准。查询方式：登录当地人社应用或者政务服务网查看养老金发放明细；拨打社保服务热线；到社区或者社保经办窗口咨询。如果你今年十月没到账，先查往年发放记录，确认发放月份，别急着认定漏发。没查到往年记录的，可能你不在发放范围，以当地政策为准。贾凤强律师
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对于仲裁单位未缴社保请求怎样处理[律师回复] 仲裁机构一般不直接受理让单位补缴社保的请求，社保补缴争议大多由社保管理部门处理。劳动者可通过这些途径主张权益。 劳动者能向社保经办机构投诉举报。按社会保险法规，用人单位得为职工缴纳社保。社保经办机构有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期补缴社保费，从欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 要是单位没缴社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿这部分损失。仲裁时，劳动者要提供证据，证明损失和单位未缴社保有因果关系，以及损失具体金额。 劳动者还能和单位协商，要求补缴社保。协商时保留好沟通记录，若协商不成，再通过投诉、仲裁等途径维权。本地法律顾问...
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公司股东兼管理岗位人员能否被辞退[律师回复] 公司股东兼管理岗位人员是可能被辞退的，不过得分清他们股东和管理岗位员工这两种身份来看。 先说股东身份，股东因为给公司出了资，所以享有资产收益、参与重大决策还有选择管理者等权利。一般情况下，公司不能随便剥夺股东身份。只有在法定情形下才行，比如股东没有履行出资义务，或者把全部出资都抽走了。就算是出现这些情况，也得走法定程序才能解除股东资格。 再看管理岗位员工身份，如果他们和公司建立了劳动关系，公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。要是符合下面这些情形，公司就有权辞退他们：在试用期内被证明不符合录用标准；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等。要是不存在这些法定情形，公司随便辞退就可能属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。 所以，公司要是想辞退股东兼管理岗位人员，一定要严格按照法律规定，还有公司章程、劳动合同的约定来操作，不然可能会有法律风险。本地法律顾问...
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