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劳务关系下生病赔偿具体有哪些[律师回复] （一）劳务人员生病，先查看劳务合同约定，若约定接受方需承担一定费用，按约定处理。 （二）若因工作原因生病且接受劳务方有过错，劳务人员可要求其承担侵权责任，主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿。 （三）若导致残疾，还可要求残疾赔偿金。 （四）若劳务人员自身有过错，接受方责任可相应减轻。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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派遣员工未休年假怎么补偿[律师回复] （一）派遣员工要明确自身权利，知晓自己依法享有带薪年休假。若未休年假，可要求劳务派遣单位按日工资收入的百分之三百支付报酬，其中含正常工作工资。 （二）计算日工资时，按未休年假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以二十一点七五。 （三）派遣员工无工作期间，若劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于全年应休年假天数，不享受当年年假；少于的，劳务派遣单位与用工单位协商补足。 （四）若用工单位未依法安排休假，劳务派遣单位可向其追偿费用。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。律图专业咨询...
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医疗期满后补偿金怎么核算[律师回复] 结论： 医疗期满后用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿及医疗补助费，若未按程序安排工作就解除属违法，需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入，低于当地最低工资标准按最低工资计算。医疗补助费不低于六个月工资，患重病或绝症有相应增加比例。但如果用人单位未先安排劳动者从事原工作或另行安排工作就解除合同，属于违法解除，要支付经济补偿二倍的赔偿金。核算这些补偿和赔偿是以合法解除程序为前提的。在实际遇到类似劳动纠纷时，涉及的法律问题较为复杂，补偿标准会依据不同情况调整。如果有相关法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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