合同事务 法律问答
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单位解除合同后举证责任要怎样分配[律师回复] （一）用人单位方面，要积极收集并保留能证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等事实的证据，如员工违纪记录、绩效评估报告等。同时，要留存好履行通知工会等程序的相关文件，以证明解除合同程序合法。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工作证、工资条等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知等证明单位作出解除决定的证据。若要求支付赔偿金，需准备好工资流水、工作年限证明等计算赔偿金额的依据。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。平台优选咨询...
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计算违约赔偿金应采用何种方法[律师回复] 结论： 违约赔偿金计算有约定和法定两种方式。有约定按约定计算，不合理可请求调整；无约定按实际损失计算，遵循可预见规则。 法律解析： 在合同违约赔偿方面，法律规定明确。若合同中对违约金计算有约定，不管是具体金额还是计算方式，都按约定执行。不过，当约定的违约金与实际损失差距较大时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，就要根据违约造成的实际损失来计算，涵盖直接损失和间接损失。司法实践中，确定赔偿额时会考虑可预见规则，即违约方在订立合同时能预见到的损失。这体现了法律的公平合理，保障双方的合法权益。如果在合同履行中遇到违约赔偿问题，情况较为复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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单方面违约解除合同的赔偿数额是多少[律师回复] （一）若合同有约定违约金条款或违约损失计算方法，按约定执行赔偿数额。不过若违约金过高或过低，受损方可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同无约定时，赔偿数额相当于违约造成的损失，含履行合同后的可得利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）确定赔偿数额，要收集证据证明实际损失和可得利益损失，双方可先协商，协商不成通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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合同欺诈常见情形有什么[律师回复] 结论： 合同欺诈有虚假主体、虚假信息、虚假履行、虚假担保欺诈四种常见情形，受欺诈方可请求撤销合同并要求欺诈方赔偿。 法律解析： 合同欺诈的四种常见情形严重损害了合同相对方的利益。虚假主体欺诈通过虚假身份等手段骗取信任；虚假信息欺诈利用不实产品信息误导对方；虚假履行欺诈以无履行能力签约或收取财物后逃匿等方式侵害他人权益；虚假担保欺诈则用虚假的物或人作担保使对方放松警惕。根据民法典，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，同时欺诈方需承担赔偿责任。若您在合同签订和履行中怀疑遭遇欺诈情况，建议及时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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