劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣用工单位变更要怎么去处理[律师回复] 结论： 劳务派遣用工单位变更需按法定程序处理，要与派遣单位协商一致，告知劳动者，符合法规，若劳动者不同意且原合同无法履行可依法解除并支付补偿，做好相关手续。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳务派遣用工单位变更涉及多方权益保护。用工单位与劳务派遣单位协商一致重新签订或变更协议，明确各项权利义务，这是保障双方合作的基础。告知被派遣劳动者变更事宜，保障其知情权，若对权益有重大影响还需取得其同意，这体现了对劳动者权益的尊重。变更必须符合法律法规，不能损害劳动者合法权益。当劳动者不同意变更且原合同无法履行时，依法解除合同并支付经济补偿，这是法律对劳动者的保障。做好工作交接、档案转移等手续，能确保变更顺利进行。如果在劳务派遣用工单位变更过程中遇到法律问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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劳务派遣员工咋解除合同[律师回复] （一）协商解除劳动合同。劳务派遣员工可与劳务派遣单位沟通，就解除合同的相关事项达成一致后，签订解除协议，完成合同解除。 （二）员工单方解除合同。若无需单位过错，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位即可解除；试用期内提前三日通知即可。若劳务派遣单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可立即解除合同，无需提前通知。 （三）应对用工单位退回后的解除。若用工单位依法将员工退回劳务派遣单位，派遣单位符合法定情形时可解除合同，员工需确认解除是否符合法律规定。 （四）保留维权凭证。解除合同时，员工应保留书面通知的送达记录、协商协议、单位过错证据等，以便后续维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。平台优选咨询...
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劳务派遣转正式工后有补偿吗[律师回复] （一）劳务派遣转正式工通常无需补偿。这种转变属于与新用人单位建立新劳动关系，原劳务派遣关系正常终止，不属于法定需支付经济补偿的情形。 （二）若原劳务派遣单位解除或终止劳动合同符合法定补偿条件，应支付经济补偿。比如劳动合同期满原单位不续签、原单位经济性裁员等情况，需按劳动者在原单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。 （三）转正式工时原单位未依法转移社保档案等导致权益受损，劳动者可向原单位主张赔偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图宁夏
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