劳动纠纷 法律问答
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离职时劳动合同违约金该如何赔偿[律师回复] （一）劳动者违反服务期约定支付违约金时，要明确违约金数额上限是用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （二）劳动者违反竞业限制约定，按双方在竞业限制协议里约定的金额支付违约金。 （三）除服务期和竞业限制两种法定情形，劳动者可拒绝用人单位违法要求支付违约金的要求，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图法律顾问...
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公司解除合同是否需要进行赔偿[律师回复] 1.公司解除合同是否赔偿取决于解除情形。合法解除时，如劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形，公司无需赔偿。 2.若公司违法解除合同，像无正当理由辞退员工、违反法定程序解除等，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.建议公司在解除合同时严格按照法律规定和内部规章制度执行，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者遇到违法解除可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。律图宁夏
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