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口头辞退算辞退合同吗[律师回复] 结论： 口头辞退有一定效力但证明难，用人单位解除劳动合同最好出具书面通知，劳动者遇口头辞退可保留证据维权。 法律解析： 用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，解除劳动合同需符合法定情形和程序。口头辞退若有明确意思表示且符合法定解除情形可认定为辞退，但因缺乏书面证据，劳动者后续可能面临用人单位否认辞退事实的风险。为避免纠纷，用人单位应出具书面通知。若劳动者仅遭遇口头辞退，可通过录音、证人证言等方式保留证据。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，如能证明单位违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金。如果您在劳动关系中遇到类似问题，对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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第三方公司裁员会给予多少赔偿[律师回复] （一）员工要明确自身被裁员的性质，判断公司是合法裁员还是违法裁员。若公司未按法定程序进行裁员，如未提前说明、未听取工会或员工意见等，可能属于违法裁员。 （二）员工应准确计算自己的工作年限和月平均工资。收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料，以劳动合同、工作证等确定工作年限。 （三）若与公司就裁员赔偿问题产生争议，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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