劳动纠纷 法律问答
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石嘴山-雍梅律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石嘴山-杨恬静...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石嘴山-高亮律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位调岗员工坚决不同意怎么处理[律师回复] 在实际的工作场景中，单位面临调岗事宜时，首要任务就是仔细审查调岗行为的合法性与合理性。比如说，调岗要是因为生产经营方面确实有需要，并非是出于侮辱员工或者对其进行惩罚的目的，同时劳动条件也没有朝着不利的方向发生改变，那么单位就具备合理调岗的权力。 单位一定要和员工进行充分的沟通与协商，以书面的形式把调岗的原因、新岗位所承担的职责以及相应的待遇等详细信息告知员工，并且要妥善留存这些相关的证据。 倘若员工坚决不肯接受调岗，单位可以依据自身的规章制度来进行处理。不过，如果规章制度在这方面没有明确的规定，单位就绝对不能擅自解除与员工的劳动合同，要是贸然这么做了，就很有可能构成违法解除的行为，到时候就需要承担相应的法律责任。所以，单位最好是尽量通过协商的方式来解决问题，或者寻求工会等组织的帮助，以一种和平且合法的方式来妥善处理这类调岗相关的问题。律图石嘴山
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面对裁员如何获得更好赔偿[律师回复] 当遭遇裁员情况时，要想获得更优的赔偿，第一步就得确定裁员行为是否合法。倘若属于违法裁员，那您就有权利去主张经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿。 经济补偿的计算是依据您在本单位工作的年限，每满一年就得支付一个月的工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。 并且，您得留意单位有没有出现未足额支付劳动报酬、未依照法律规定缴纳社会保险等这类违法行为，如果有，这些都可以当作谈判的筹码，帮您争取到更多的赔偿。 一定要好好保留好与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条、工作邮件之类的。在和单位进行协商的时候，要保持理性和客观，清晰地陈述自己的权益以及面临的困难。要是协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护自己在裁员过程中的合法权益。律图吴忠
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国企解除劳动关系的条件是怎样的[律师回复] 解析： 国有企业解除与员工之间的劳动关系，其情形通常归纳为如下几种状况：包括但不限于员工严重违反企业内部规章制度；在试用期间表现未能达到企业所设定的录用标准；因为严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；受到法律制裁，被判定承担刑事责任；劳动者因病或非工伤原因，在规定的医疗期结束之后无法继续从事原先的工作，亦或是无法适应由用人单位重新安排的新工作岗位；劳动者无法胜任现有工作职责，经企业进行培训或者调整工作岗位后，依然无法胜任新的工作任务等等。 值得我们关注的是，企业在决定解除与员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规的规定，同时还需提供充足的证据以支持其决策。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。宁夏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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