劳动纠纷 法律问答
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大武口...-孙云...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因请病假公司要求辞职怎么办[律师回复] 公司因员工请病假要求其辞职，可能违反劳动法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。 员工要先确认自己是否处于医疗期。医疗期长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，一般在3个月到24个月之间。若在医疗期内，公司要求辞职，属于违法解除劳动合同。 若公司执意让员工辞职，员工可采取措施维权。可先和公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同，协商时注意保存聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。平台专业咨询...
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不给公休还离职不批准怎么办[律师回复] 当单位既不给公休，又不批准离职时，劳动者有不少办法来维护自己的权益。 先说公休这事儿。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者是有休息休假权利的，单位不给安排公休，那就是违法了。碰到这种情况，劳动者可以先跟单位好好商量，让单位安排公休或者支付相应的加班费。要是和单位商量没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内改正，要是单位超过时间还不改，那就得额外支付赔偿金。 再说说离职不批准的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想离职，提前三十天以书面形式告诉用人单位就行；要是在试用期，提前三天通知就行。只要劳动者按照法律规定提前通知了，就算单位不批准，到时间劳动合同就自动解除了。 要是单位因为不批准离职就扣发工资，或者阻止劳动者离职，劳动者也别慌。可以把相关的证据收集好，像劳动合同、考勤记录、工资条还有离职申请等等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、加班费，办理离职手续，并且出具离职证明。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 法律建议就是，劳动者在遇到这些问题时，要及时保留好证据，按照法律规定的程序来维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。本地专业咨询...
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哺乳期被降职降薪如何补偿[律师回复] 哺乳期女职工被降职降薪，这违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工能依法获补偿。 女职工有权要求单位恢复原职位和工资待遇。要是单位拒绝，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若女职工选择解除劳动合同，单位需按《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工还能要求单位补足降薪期间少发的工资，计算方法是降薪前后工资差额乘以降薪月数。 处理这类问题，女职工要收集证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以此证明权益受侵害。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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隐瞒婚前流产史不孕要赔偿吗[律师回复] 在婚姻生活中，隐瞒婚前流产史并导致婚后不孕是否要赔偿，要根据不同情况来定。 在法律上，我国没有明确条文规定隐瞒婚前流产史导致婚后不孕就得赔偿。结婚时，双方本应坦诚相待，像一些重大事情婚前就该如实相告。但婚前流产史算不算重大事项，法律没给出个准说法。 要是一方隐瞒了婚前流产史，另一方想以被欺诈为理由撤销婚姻，这可不容易。按照《民法典》，只有一方隐瞒重大疾病，另一方才有资格请求撤销婚姻。婚前流产史一般不算重大疾病，所以很难用这个理由撤销婚姻。 不过，要是因为隐瞒婚前流产史，让对方精神上受了伤，那对方是能要求精神损害赔偿的。举个例子，婚后一方知道了真相，心里特别接受不了，精神压力大得很，甚至得了抑郁症之类的病。这时候，就可以收集好相关的证据，到法院去起诉要求精神损害赔偿。但最后法院会不会支持，得看具体的证据和实际情况。 这里给大家提个实用建议，在婚前多和伴侣沟通一些重要的事情，尽量做到坦诚。要是遇到类似隐瞒婚前流产史的纠纷，先冷静下来收集证据，搞清楚自己的诉求和证据情况，再考虑走法律途径解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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