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没受伤是否有误工费赔偿标准
[律师回复] 法律分析: (1)误工费的核心在于因伤害或相关事务导致无法正常工作造成收入减少。通常受伤是主张误工费的常见原因,但并非唯一。 (2)特殊情况下,即便身体无损伤,只要是处理与侵权相关事务致使误工且有收入损失,同时能证明损失与侵权有因果联系,就可要求误工费。比如交通事故处理时,虽无身体创伤,但因参与事故责任认定、调解等耽误工作,造成收入减少。 (3)赔偿标准有明确规定。能证明固定收入,按实际减少的计算;无法举证固定收入,则看最近三年平均收入;若连最近三年平均收入也无法证明,就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。 提醒: 主张误工费需保留好相关证据,如收入证明、误工时间证明等。情况复杂时建议咨询专业法律人士分析判断。
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哪些属于工伤保险不予赔付的情形
[律师回复] (一)对于企业来说,要明确告知员工工伤保险不予赔付的情形,通过培训、张贴公告等方式,让员工清楚知晓。 (二)员工自身要严格遵守法律法规,杜绝故意犯罪、醉酒吸毒等行为,避免因自身过错导致无法获得工伤保险赔付。 (三)企业应重视劳动关系的合法性,及时与员工签订劳动合同,避免出现因无合法劳动关系使员工伤害不在赔付范围的情况。 法律依据: 《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
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十级工伤辞职有哪些赔偿
[律师回复] 1.十级工伤职工辞职后能获得多方面赔偿。包括由工伤保险基金按7个月本人工资支付的一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付(标准由省级政府规定)的一次性工伤医疗补助金,以及由用人单位支付(标准也由省级政府制定)的一次性伤残就业补助金。工伤治疗期间员工还有停工留薪待遇,工资福利不变。 2.若用人单位未依法缴纳工伤保险,所有赔偿都由用人单位承担。 3.为维护自身权益,建议职工向当地社保部门咨询或聘请律师,以了解当地具体赔偿标准,确保应得赔偿能顺利获取。
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工伤三个一次性补偿如何计算
[律师回复] 工伤的“三个一次性”补偿这事儿。 这“三个一次性”主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就好比给工伤的小伙伴们发的特别红包。 这一次性伤残补助金,那可是根据伤残等级来定的。是以我们自己的工资为基础,要是一级伤残,就能拿到27个月的工资,二级伤残就是25个月工资了,往后等级依次递减。 那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,它们的标准那可是由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。一般,是按照当地职工的平均工资当基数,然后根据解除或者终止劳动关系的时候工伤小伙伴的年龄等因素来算。比如说,要是工伤小伙伴距离法定退休年龄还不到5年,每少1年,这一次性伤残就业补助金就得递减20%。 这里得提醒大家注意了,具体的计算标准和办法那可不一样,是因地区的不同而有差异的,而且还可能会随着政策的调整而发生变化。所以,在计算的时候一定要好好依据当地的相关法规和规定,仔仔细细地去核算,可不能马虎了,不然到时候少拿了钱可就亏大了。这可是我们工伤小伙伴们应得的保障,可得把这事儿弄清楚。
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电焊打眼算工伤怎么赔偿
[律师回复] 电焊打眼认定工伤后,赔偿需按流程进行,赔偿项目明确。 1.赔偿流程:先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位不申请,职工可在1年内自行申请。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿项目:包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。造成伤残的,有依伤残等级而定的一次性伤残补助金;与单位解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 解决措施与建议:职工要及时关注单位是否申请工伤认定,若未申请应在规定时间内自行申请。治疗期间保留好各项费用票据,便于确定实际花费。同时积极配合劳动能力鉴定,以获得合理赔偿。
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律师说法·工伤赔偿
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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