劳动纠纷 法律问答
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公司安排无偿加班却无加班费怎么解决[律师回复] 遇到公司安排无偿加班还不给加班费，别慌，劳动者有多种解决办法。 首先可以和公司好好协商，提出支付加班费的要求。但要先弄清楚加班时长和类型，比如是平时延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，因为不同类型加班费计算标准不同。延时加班按工资150%支付，休息日加班若安排了补休就没加班费，没补休则按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。他们能责令公司限期支付加班费，若逾期不付，公司还得按比例加付赔偿金。 也能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。 还能申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天算起。申请时要准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据，以及加班证据，然后向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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公司降补贴又降薪，可要求补齐薪资吗[律师回复] 公司降补贴又降薪，员工能不能要求补齐薪资，得看具体情况。 劳动合同很关键，它是确定员工和公司权利义务的重要凭证。要是合同里明确写了补贴标准和薪资数额，公司没和员工商量就降低补贴、减少薪资，这就违反了合同约定。按照法律，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。所以公司单方面降补贴降薪，没和员工签书面协议，这种做法不合法，员工有权要求公司补齐薪资。 要是合同没明确规定补贴和薪资，公司降补贴降薪就得有合理理由。比如公司经营困难，并且通过合法程序，像和工会或全体员工协商，制定并实施了降薪方案，这种降薪就有一定合理性，员工要求补齐薪资可能就难得到支持。但要是公司没法证明降薪合理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益，要求公司补上薪资差额。律图法律顾问...
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拒不支付工资情况下，该如何给予补偿[律师回复] 1、要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者能依法拿到相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定，或是没遵照国家规定及时给劳动者发够工资，劳动行政部门会责令单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了时间还不给，就会让单位按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔偿。 2、劳动者想维权的话，可以先跟单位商量，让他们把欠的工资给补上。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，并且责令他们支付工资和赔偿金。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、还有，如果因为单位拒绝发工资导致劳动合同解除了，单位得按照劳动者在本单位工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的法律规定可能会更加完善和细化，劳动者维权的渠道和方式也可能会更加便捷和高效，以更好地适应社会经济发展的需求。律图法律顾问...
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哪些情形辞退员工需提前给一月工资[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到以下几种情况，用人单位想要辞退员工，得提前30天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，才能跟员工解除劳动合同。 1. 员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，调岗后新工作也干不了。这是因为员工身体方面的原因，导致无法完成工作。 2. 员工没办法胜任当前工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，还是不能胜任。这就需要单位拿出证据，证明员工确实干不好工作，而且单位已经尽到了培训或者调岗的责任。 3. 当初签劳动合同时依据的客观情况出现了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。像企业搬迁、被其他公司兼并等，都属于客观情况发生重大变化。 要是用人单位用这种方式和员工解除劳动合同，要按照规定给员工支付经济补偿。具体补偿就是员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。平台专业咨询...
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能以拖欠工资暂未结清为由拒绝离职吗[律师回复] 劳动者遇到用人单位拖欠工资没结清时，是有拒绝离职的权利的。依据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照和咱签的劳动合同以及国家规定，按时把工资给咱们发够数。要是单位拖欠工资，那就是违反了法律规定和合同约定。 这时候呢，咱劳动者得知道自己的权益是受法律保护的。要是单位让咱离职，咱可以拒绝，一直到工资结清了再考虑。当然，咱也能主动找单位谈，让他们把欠的工资给补上。 要是和单位谈不拢，也别慌，有好几个解决办法。可以去劳动行政部门投诉，就是专门管劳动这一块的部门，他们有权力要求单位在规定时间内把工资给咱们。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就相当于找个第三方来评评理，让单位把欠的工资补上，还能要求给点经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给咱们主持公道。 所以啊，当遇到单位拖欠工资这样的事儿，咱劳动者别怕，要用好法律这个有力的武器，光明正大地维护自己该有的利益。律图法律顾问...
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