婚姻家庭 法律问答
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吴忠-宁夏...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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刚结婚半年就离婚，彩礼还可以要回吗[律师回复] 结婚半年就离婚，彩礼能不能要回来得看具体情况。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，当事人请求返还按习俗给的彩礼，要是属于下面几种情况，法院会支持：一是双方没办结婚登记手续；二是双方办了结婚登记手续但没一起生活；三是婚前给彩礼导致给付人生活困难。后两种情况要以双方离婚为条件。 要是结婚半年离婚，双方虽登记结婚但没一起生活，给付方可以要求返还彩礼。如果婚前给彩礼让给付方生活困难，离婚时也能请求返还。但要是双方正常共同生活了半年，又不存在导致给付人生活困难等法定情形，法院通常不会支持返还彩礼。 在实际中，法院会综合考虑多方面因素，像双方共同生活时间、彩礼数额、彩礼用途、有无子女等，按照公平原则来判断是否返还彩礼以及返还的比例。律图平台咨询...
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男方借钱用于彩礼怎么办[律师回复] 男方借钱给彩礼，处理方式得看不同情况。 要是双方没办结婚登记手续，按法律规定，给彩礼的一方要是请求返还按习俗给的彩礼，法院通常会支持。这种情况下，男方因为借债付了彩礼，就可以要求女方把彩礼还回来去还债务。 要是双方办了结婚登记手续，但实际上没一起生活，或者婚前给彩礼让给付人生活变得困难了，离婚的时候男方也能请求女方返还彩礼。这里说的“生活困难”，是指靠个人财产和离婚时分到的财产，没办法维持当地的基本生活水平。要是男方是因为借钱给彩礼才成这样，离婚时就能主张让女方返还。 要是不符合上面说的返还彩礼的法定情况，彩礼一般就不用返还了。不过彩礼是男方借钱给的，这笔债务属于男方个人婚前债务，得男方自己承担。但要是借款是在婚姻关系存续期间发生的，而且债权人能证明这笔债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同意思借的，那就可能会被认定为夫妻共同债务，得夫妻双方一起还。 遇到这种事，建议双方先好好协商彩礼和债务的问题。要是协商不成，就可以通过打官司来解决。律图法律顾问...
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返还定金彩礼案件如何处理[律师回复] 在彩礼返还纠纷中，很多人不知道该怎么处理。其实，处理这类案件主要依据《民法典》及相关司法解释。 首先，判断是否满足返还条件很关键。如果双方没办结婚登记，或者办了结婚登记却没共同生活，又或者婚前给彩礼让给付方生活困难，满足其中一种情况，给付方要求返还彩礼，法院一般会支持。不过，后两种情况得在双方离婚的前提下才行。 要是双方没办结婚登记但共同生活了，法院会综合考虑共同生活时长、有无生育、彩礼数额、彩礼使用和回礼情况，以及当地习俗等，来确定是否返还和返还比例。而办了结婚登记且共同生活，离婚时想让对方返还彩礼，就得证明给彩礼导致自己生活困难，法院才可能支持。 证据收集也很重要，像转账记录、购物票据、证人证言等，都能证明彩礼给付事实和数额。 法院审理时会遵循公平原则，平衡双方利益。比如彩礼用于共同生活消费，返还数额会酌情减少。要是因彩礼返还起了冲突，要通过合法途径解决，别采取过激行为，不然可能引发其他法律纠纷。本地优选咨询...
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同居一年不到两年彩礼要退吗[律师回复] 1、按照《民法典》和相关司法解释，判断同居一年不到两年彩礼是否退还，得看具体情况。 要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方要是要求返还彩礼，法院一般会支持。这是因为彩礼通常是为了结婚才给的，属于有条件的赠与。没登记结婚，就说明赠与的条件没达成，所以能要求返还。 要是双方办了结婚登记手续，但实际上没一起生活，或者婚前给彩礼让给钱的一方日子过得很困难，那离婚的时候，给彩礼的一方也能要求返还。 2、在实际的案例里，考虑到双方同居了一年不到两年，法院会综合很多因素来确定返还的数额，像同居时间、彩礼花哪儿去了、双方谁有过错等。要是彩礼在共同生活里合理花掉了，返还的比例可能会适当降低；要是双方对分手都有责任，也会影响返还的数额。 所以，同居一年不到两年，彩礼不一定会全额退还，要根据具体情况来确定是不是返还以及返还多少。平台专业咨询...
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关于彩礼引发争论怎么解决[律师回复] 彩礼争论有多种解决途径。 先试试协商解决。双方自己就彩礼问题沟通，明确各自立场和诉求，按照公平、自愿原则，争取达成一致。这种办法成本低、效率高，还能避免伤感情。 要是协商不成，可找第三方调解。像当地人民调解委员会、村委会、居委会等都能介入。这些组织中立且专业，会站在客观角度，依据法律和公序良俗调解，促使双方达成和解协议。 若调解也不管用，就走诉讼途径。根据《民法典》及相关司法解释，出现双方未办结婚登记手续、办了结婚登记但没共同生活、婚前给付彩礼导致给付人生活困难等情况，给付彩礼方请求返还彩礼，法院会支持。诉讼时，当事人要提供证据证明彩礼给付情况和数额等。法院会根据查明的事实依法判决。 处理彩礼争论，要保持理性冷静，既维护自身合法权益，也得考虑社会伦理和公序良俗。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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