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工作满十年单位不续签如何赔偿金是多少
[律师回复] 在贵司服务达十年之久且未被继续雇佣时,贵司应向您额外支付一定金额的经济补偿。具体而言,这种经济补偿金按照您为贵公司所提供的服务期限来计算,每多服务一整年便会多获得相应月数的工资。如果您所在职位的服务期已经长达十年时间,那么贵司就需要支付相当于十个月工资的经济补偿金。请注意,这里所提到的月工资是指您在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
律图中卫市
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合同不续签赔偿标准怎么算的
[律师回复] 关于合同不续签所涉及到的赔偿标准,需依据实际情况进行判断和确定。若为用人单位方面主动提出不再续签劳动合同,并且劳动者满足签订无固定期限劳动合同的相关条件,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言,经济补偿金的数额将按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金将按照一年来计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿金。
律图固原
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暑假工没签合同可以直接走吗
[律师回复] 在暑期工作期间,若并未签署合同,则可以选择随时离职,然而在此之前,我们仍然建议您尽可能地与雇主进行充分的沟通。通常而言,未签订书面合同的暑期工与雇主之间所建立的是劳务关系,而并非严格意义上的劳动关系。在这种情况下,如果在工作过程中并无特殊的约定或者限制条件,那么您有权自由决定是否继续留在该岗位。然而,为了避免可能出现的不必要纷争,我们强烈建议您能够向对方明确表达您的离职意愿。
律图中卫市
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单方面违约劳动合同会怎么样
[律师回复] 在签订劳动合同时,任何一方若存在违背合同约定的行为,均有可能需承担相应的法律责任。这种情况的严重程度及涉及的相关责任,主要由违约行为及其引发的后果决定。通常而言,违约方应当对因其行为导致的、相对方所遭受的经济损失进行赔偿,这其中可能涵盖了用人单位为了招募该劳动者而付出的各项成本支出等等。然而,如果是劳动者自身出现违约行为,例如违反了服务期限的约定,那么他们就有可能需要向用人单位支付一定数额的违约金。
律图吴忠
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合同过期没续签离职有补偿吗
[律师回复] 在劳动合同逾期未予续订的情况下,若员工自动离岗,通常并无补偿措施。然而,倘若由于用人单位未能按时完成续约手续,导致员工不得不选择离职,则用人单位可能面临支付经济补偿金的法律责任。在此类情形中,员工有权向用人单位提出按照其工作年限,每满一年即按该员工当月应发工资额支付一定比例的经济补偿金。
律图固原
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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