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员工签自愿离职后又仲裁怎么办[律师回复] 员工签了自愿离职协议又去申请仲裁，企业可以这么应对。 先审查协议是否合法有效。要是协议是在双方自愿、平等、协商一致，且内容不违反法律法规强制规定的情况下签的，那它就有法律效力。企业得收集能证明员工签协议是真实意愿的证据，像签协议时的录音录像、聊天记录等。 收到仲裁通知后，企业要在规定时间内提交答辩书和相关证据。答辩书里把员工签自愿离职协议的情况说清楚，强调协议有效。证据除了证明员工自愿签署的，还可以提供员工工作表现、离职交接等材料。 参加仲裁庭审时，企业代表要如实讲事实，围绕协议签订过程、员工离职原因等说明情况。员工提出不合理诉求，企业要依据事实和法律反驳。 如果企业对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 企业遇到这种事，要围绕自愿离职协议，积极收集证据，依法依规应对仲裁，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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