劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动争议应该如何处理[律师回复] 遇到劳动争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。首先应尝试与用人单位直接沟通协商，达成和解协议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，促成双方达成调解协议。 若调解也不成功，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，因为仲裁是劳动争议处理的必经程序。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法律判决解决争议。 建议劳动者在各环节注意保留证据，如劳动合同、工资条等。与用人单位沟通协商时保持理性，调解时积极配合调解组织工作。申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，确保自身权益能及时通过合法途径维护。5解答 3.5w浏览
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劳动合同对调岗降薪的规定都有哪些[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同调岗降薪要遵循平等自愿、协商一致原则，未经劳动者同意擅自调岗降薪违法。这是保障劳动者权益的基本准则，确保劳动者在工作变动中有自主决定权。 （2）合同有明确合理合法约定时，用人单位可在特定情形下调岗降薪，像员工不能胜任工作时单位可调整岗位，这种约定是基于正常的企业管理需求。 （3）无约定或约定不明时，用人单位调岗降薪需有充分合理性，如客观情况重大变化致原合同无法履行，双方协商后可变更合同内容，体现了法律的灵活性和公平性。 （4）用人单位单方面调岗降薪，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 提醒： 劳动者遇调岗降薪情况，要及时保留相关证据；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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老板只降薪不开除该如何维权[律师回复] 结论： 用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致属违法行为，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。单方面降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的重要内容，未协商一致就执行，显然违反法律规定。劳动者维权时，先与老板协商是较温和的方式，留存好协商证据，以便后续维权使用。协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关证据能加快调查处理进程。而劳动仲裁是更具法律效力的手段，需在规定时效内，向相应仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果大家在遇到用人单位单方面降薪等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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