劳动纠纷 法律问答
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降职降薪的劳动仲裁申请期限是多久[律师回复] （一）当遭遇降职降薪，确定权利被侵害起始点后，要密切关注一年的仲裁申请期限。可记录下知晓降职降薪行为的具体日期，做好时间规划。 （二）在这一年期限内，若有向用人单位主张自己的权利的行为，比如通过书面邮件、正式面谈等方式表达对降职降薪的异议，要保留好相关证据，以便证明时效中断。 （三）如果遇到不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁，要及时收集能证明这些情况的材料，在原因消除后尽快申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。5解答 4.8w浏览
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劳动仲裁需要在公司所在地吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的管辖地有明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。这给予了劳动者和用人单位在仲裁地点上一定的选择范围。 （2）明确劳动合同履行地与用人单位所在地的定义。劳动合同履行地是劳动者实际工作地点，而用人单位所在地是注册登记地，这样界定为确定管辖提供了清晰标准。 （3）当双方分别向不同地点仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一规则充分考虑到劳动者在维权中的相对弱势地位，方便劳动者选择更适宜的地点维权。 提醒： 在面临劳动仲裁时，务必先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，结合自身实际情况，选择对自己更有利的地点申请仲裁。5解答 3.7w浏览
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申请了劳动仲裁多长时间能立案[律师回复] （一）当劳动者提交仲裁申请后，要密切关注仲裁委动态，在提交申请后的五日内主动与仲裁委联系，询问是否受理。 （二）若五日内未收到仲裁委关于受理与否的通知，及时收集好仲裁申请相关的材料，如申请书、证据等。 （三）若仲裁委逾期未作决定，劳动者可准备好向法院起诉的材料，包括起诉状、仲裁申请相关材料等，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。5解答 3.5w浏览
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劳动仲裁时效如何规定的[律师回复] （一）劳动者应及时关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，在一年时效内尽快申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，比如当面协商、发送书面函件等；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可保留对方同意履行义务的证据，使仲裁时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁时，要留意保留相关证据，等中止原因消除后继续申请。 （四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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