诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼里原告诉讼费被告是否承担[律师回复] （一）原告起诉时应预先准备好诉讼费进行交纳。 （二）若原告胜诉，等待判决生效后，可向法院申请退费，由法院向被告执行诉讼费。 （三）若原告部分胜诉、部分败诉，等待法院根据案件具体情况确定当事人各自承担的诉讼费数额。 （四）双方当事人可就诉讼费负担进行协商，若达成一致，法院会按照约定处理。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。律图中卫市
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上诉案件中诉讼费到底由谁来负担[律师回复] 法律分析： （1）通常在上诉案件中，第二审人民法院判定胜败后，诉讼费用由败诉方承担。这体现了败诉方对其不当主张或行为所应承担的经济后果。 （2）若双方都上诉且都有责任，诉讼费用则由双方分担。这种方式公平地分配了双方在诉讼中的费用负担。 （3）经法院调解达成协议的上诉案件，诉讼费用先由双方协商解决；协商不成时，由法院决定。这给予了当事人一定的自主协商空间，也保障了法院的最终决定权。 （4）第二审法院发回重审的案件，会退还上诉人预交的上诉案件受理费。 （5）上诉人申请撤诉且法院裁定准许的，案件受理费由上诉人负担。 提醒：上诉案件诉讼费负担情况多样，不同案情对应不同规则，建议咨询以进一步分析。律图中卫市
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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