劳动纠纷 法律问答
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劳动合同无故被解除该怎样维权[律师回复] 当你遭遇到无缘无故的解雇时，你可以这样维权：先要求公司出具明确的解雇通知书，弄清楚他们为什么这么做。如果公司给出的理由不靠谱，那你就有权要求他们为你带来违法解除劳动合同的赔偿金。接着，你得搜集跟工作有关的证据，比如劳动合同、工资单、出勤记录、工作邮件等等，来证明你的劳动关系和你的工作表现。接下来，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出裁决申请。仲裁过程中，你要依据《劳动合同法》等法律，保护自己的权益。但是要记住，劳动仲裁有时间限制，通常是一年，从你知道或应该知道权益受侵害开始算起。所以，一定要抓紧时间，保护好自己的合法权益。律图吴忠
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劳动合同纠纷解决方法包括哪些[律师回复] 解析： 针对劳动合同纠纷，其主要解决策略包括但不限于协商、调解、仲裁以及诉讼程序。协商方式强调双方直接对话以便于矛盾的化解；调解途径则可借助诸如企业内部劳动争议调解委员会等权威机构予以执行；仲裁制度主张当事人需书面向当地劳动争议仲裁委员会递交申请并依据裁决履行义务；而至为关键的诉讼阶段，通常须向有关法院提起请求，以期在经过充分审理后达到解决劳动争议的终极目标。在处理这些矛盾过程中，务必注重记录获取各类与案件相关的证据资料，例如劳动合同原件、工资支票凭证、日常工作的详细记录等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。宁夏法务
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